+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает, что оно пытается заставить работника к принудительной работе.

Действующим ТК РФ, работодатель не вправе задерживать работника, написавшего заявление на уход с предприятия. Статья 80 ТК РФ регламентирует, что работник вправе подать в отставку изъявив личное желание без указания причины. Что предпринимать, если руководитель отказывается подписывать ходатайство об отставке? Об этом будет рассказано в данной статье.

Содержание

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Для разрыва трудового контракта по желанию работающего лица требуется подать заявление за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия (ст. 80 ТК РФ). Для того, чтобы не возникло в будущем недоразумений по поводу даты отчисления, необходимо зафиксировать врученное прошение.

Однако, кроме стандартной отработки 2-х недельного срока, который работник обязан отработать, возможны другие сроки отработки, а также возможно отчисление в день подачи ходатайства (соглашение сторон).

Так ТК РФ предусмотрены сроки отработки:

  1. Равные 3-м дням:
  • При нахождении на испытательном периоде (ст. 71).
  • Для работников, устроенным на сезонный период (ст. 296).
  • При срочном контракте до 2-х месяцев (ст. 292).
  1. Равные одному месяцу:
  • Для руководителей учреждений (ст. 280).
  • Для тренеров или спортсменов, с контрактом до 4-х месяцев. При этом возможно увеличение срока предупреждения, если это отображено в трудовом соглашении (ст. 348.12).

При разрыве сотрудничества по личному желанию, независимо от срока отработки, требуется выполнить следующие мероприятия:

  1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
  2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
  3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
  4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
  5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Если в день расчета с работником, последний будет отсутствовать, то руководство фирмы обязано выдать ему расчетные и документы не позже следующего дня после его обращения. При продолжительном отсутствии работника, руководство обязано отослать заказной почтой работнику уведомление, чтобы тот прибыл за расчетом и документами или дал согласие на их отправку заказным письмом.

После выполнения данных мероприятий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с работником.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Конечно это не законно. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что руководитель не имеет право препятствовать работнику, если он пожелал покинуть работу по личной инициативе.

Что же делать в обстоятельствах, если работодатель отказывается принимать заявление на отставку?

  1. В первую очередь работник должен выполнить все меры по фиксированию доказательств того, что ходатайство об отставке было вручено лицу, отвечающему за прием и регистрацию входящих документов на фирме (в зависимости от величины компании – работнику отдела кадров, секретарю или начальнику).
  2. Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах. При вручении прошения одному из вышеуказанных лиц, попросить, чтобы на экземпляре подателя прошения была поставлена ответственным лицом отметка о дате и номере регистрации документа и его подпись с расшифровкой фамилии.
  3. Отсчет отработки выполняется со следующего дня после регистрации прошения.

При отказе ответственных лиц принимать запрос об отставке или отказе ставить отметку о регистрации документа, необходимо выполнить следующие мероприятия:

  • Написать прошение на отставку по обыкновенным правилам, с отображением даты его оформления и собственноручной подписи.
  • Перед отсылкой письма сделать опись вложенных в конверт документов (в данном случае ходатайства), чтобы получатель не заявил, что получил пустой конверт.
  • Отослать прошение заказным письмом с извещением о получении.
  • После получения почтового извещения о вручении письма, в котором будет отображена дата его вручения руководству, приступить к отсчету отрабатываемого периода.
  • Почтовая квитанция будет доказательством подачи ходатайства об отставке, которое можно будет использовать, если придется обращаться в суд для защиты своих прав.

После отработки положенного срока работник может не выходить на работу, а у работодателя наступает обязанность в выдаче работнику полного расчета и вручения необходимых документов, в том числе трудовой книжечки.

Если руководство фирмы не обеспечит выполнение своих обязанностей по расчету с работником, последний с чистой совестью может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию.

Примечание. При данных обстоятельствах, работнику нив категорически нельзя прекращать работать до полной отработки, иначе руководитель сможет его уволить за прогулы и суд в таком случае будет на стороне руководства.

О том, как уволится по собственному желанию, можно посмотреть видео

» alt=»Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?»>

(Видео: “Увольнение по собственному желанию”)

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если руководитель фирмы избегает от принятия прошения о разрыве трудового контракта, он таким же образом может отказаться издать распоряжение об отчислении. Работник отработал положенное время, ожидает в последний день работы расчетных и приказа, чтобы расписаться в нем, а распоряжения нет. Как быть, если нет приказа о разрыве сотрудничества?

В данных обстоятельствах, если отработанное время подошло к концу, работнику требуется обеспечить следующее:

Дождаться заключительного дня работы, который одновременно считается днем отставки, и потребовать получение всех положенных выплат и взять трудовую книжечку и покинуть фирму.

Учитывая, что приказ не был подписан, следовательно, бухгалтерия будет не в состоянии выдать расчетные, а отдел кадров не сможет сделать запись в трудовой книжечке и, следовательно, также не сможет отдать ее работнику.

Так как у человека имеется доказательство вручения прошения об отставке ответственному лицу фирмы, он вправе по окончанию завершающей даты отработки перестать ходить на работу.

После этого у него появляется право обратиться с исковым заявлением в суд. При таких обстоятельствах, работодателю придется выплатить покинувшему фирму работнику все выплаты с процентами и выдать трудовую книжечку. Кроме этого придется оплатить средний заработок за дни, из-за которых тот не смог трудоустроиться без трудовой книжечки.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Главная » Трудовое право » Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

  • написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
  • подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
  • рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  • выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.

Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении

Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.

Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

  • работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
  • работник не нарушил условий трудового договора;
  • работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.

Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.

Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это интересно:  Заявление на возврат дополнительной страховки по осаго - Год 2019

Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.

То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.

Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику. В это же время составляется рекомендательное письмо.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Почему работодатель может отказать в подписи

На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

Однако начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:

  • если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  • работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  • работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
  • у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
  • работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию, читайте тут.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

  • написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
  • подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
  • отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
  • обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии нет канцелярии, бухгалтерии, кадровой службы, подавать заявление на увольнение следует в следующем порядке:

  • написание заявление по установленному образцу на предприятии или в свободной форме;
  • предоставление заявления руководителю;
  • если работодатель отказывается подписывать документ, его направляют почтой заказным письмом с уведомлением;
  • далее необходимо две недели отработать в обычном режиме;
  • после отработанного времени можно прекратить исполнять трудовые обязанности и попросить от руководителя выдать расчет, трудовую книжку.

Если начальство отказывается расторгать с вами отношения, стоит привлечь к помощи специалистов трудовой инспекции.

Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением. В ином случае доказать факт подачи документа не доказать. Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Запомните! Если работодатель не желает идти на контакт, можно обратиться в:

  • инспекцию по защите и охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Суд – это последняя инстанция. Туда обращаются, если другие способы неэффективны, или требуется взыскать с работодателя некоторые суммы.

Что предпринять, если заявление об увольнении не подписывают и угрожают уволить по статье

Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь. Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.

Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

  • подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
  • проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
  • обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
  • если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
  • отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
  • прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
  • если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
  • если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Внимание! Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем. Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  • специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
  • работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
  • после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Можно ли уволиться без согласия

Законодательство Российской Федерации обязывает работника получить разрешение от работодателя на увольнение. Это правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если вы уверены в том, что работодатель откажет в удовлетворении требований, следуйте инструкции:

  • напишите заявление и подайте его через канцелярию, кадровый отдел;
  • напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением;
  • отработайте положенные четырнадцать дней;
  • обращайтесь к руководителю, начальнику отдела кадров с просьбой выдать заработную плату и трудовую книжку.

Некоторые должностные лица обязаны отрабатывать вместо 14 дней три недели.

Важно! Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, напрямую обращайтесь в суд или в инспекцию по охране и защите труда.

Заявление в Трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  • наименование организации, куда подается обращение;
  • имя, фамилия, отчество заявителя;
  • место регистрации, проживания заявителя;
  • наименование предприятия, где работал заявитель;
  • суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
  • законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

  • фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
  • факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
  • как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
  • дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

  • лично через канцелярию органа;
  • почтой, заказным письмом;
  • можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

  • устранить существующее нарушение;
  • отстранить работника, виновного в нарушении;
  • привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
  • подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

Исковое заявление в судебный орган

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.

Существует информация, обязательная для отражения в иске:

  • наименование судебного органа;
  • имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
  • наименование организации, нарушившей право работника;
  • имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
  • суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
  • чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
  • перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
  • дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления на работодателя:

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  • по месту регистрации работника;
  • по месту регистрации предприятия;
  • по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Это интересно:  Бланк заявления на материнский капитал и его оформление - 2019 - 2020

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Последние изменения: Июнь 2019

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию не представляет трудности. Однако, не всегда работодатель готов отпустить работника, тем более если речь идет о редкой профессии (специальности), или вхождение в работу требует длительного обучения на рабочем месте. Случается, что работнику не подписывают заявление на увольнение. Что делать в этом случае, будет освещено в статье.

Работодатель не может удерживать трудящегося на работе.

Согласно статье 80 ТК РФ работающий должен заявить о желании уволиться в письменной форме за две недели до даты прекращения трудовых отношений, а в случае срочного договора – за три дня. На этом его обязательства, касающиеся подготовки документов, считаются выполненными. Директор ставит на документе визу, где соглашается отпустить работающего в день, который тот запросил, или требует отработать положенное время. В день увольнения трудящийся обращается за трудовой книжкой и расчётными средствами.

На практике дело обстоит не так просто. Случается, что заявление на увольнение не подписывают.

В каких случаях администрация обязана отпустить увольняющегося без отработки

Законодатель обязывает руководство поступить так в случаях:

    зачисления сотрудника в образовательное учреждение; выхода на пенсию; нарушения администрацией трудового законодательства, такое нарушение должно быть установлено документально.

Увольнение в связи с переездом в другую местность

Не является самостоятельной причиной прекращения трудового договора. В графе заявления «Причина» увольняющийся указывает: «По собственному желанию.

В статье 80 ТК РФ перечисляются обстоятельства увольнения, в соответствии с которыми трудящегося должны отпустить без отработки. Переезд в другую местность среди этих обстоятельств не упоминается. С другой стороны, ст. 80 оставляет открытым список причин, по которым работодатель отпускает трудящегося в указанный последним срок. Некоторые специалисты сходятся во мнении, что переезд – уважительная причина. Увольняющийся должен быть готовым доказать невозможность продолжения работы: показать билеты, договор купли-продажи жилья.

Исключение составляет расторжение договора с супругой военнослужащего, проходящего службу по контракту и переведенного на новое место (приказ № 265 Министерства обороны). В этом случае супруге выдадут справку, которую необходимо представить руководству организации, предприятия.

По соглашению сторон

Работающий может пойти навстречу начальству и отработать несколько дольше, чем две недели, предусмотренные статьей 80 ТК, чтобы дать возможность администрации подыскать замену или закончить недоделанную работу. Либо работодатель идет навстречу работающему, отпуская его раньше срока двухнедельной отработки, но в удобное для себя время.

В этом случае стороны заключают соглашение о расторжении договора в письменном виде. При этом одна из сторон выступает с инициативой расторжения, т.е. работник подает заявление или руководство направляет сотруднику служебное письмо.

Если начальник не подписывает заявление

Работающий должен подготовить его в двух экземплярах и обратиться в одну из указанных служб:

    в кадровую службу организации; к секретарю руководителя; к ответственному за ведение делопроизводства на предприятии или канцелярию, если предприятие большое.

Если сотрудники предприятия отказываются принять заявление

Его следует отправить заказным письмом с уведомлением. При этом составить опись вложения, чтобы позднее можно было доказать, что документы были направлены. Уведомление будет считаться осуществленным со дня вручения письма лицу, ответственному за получение корреспонденции в организации. По истечении двух недель работнику должны вручить трудовую книжку и выплатить расчётные средства.

Если работодатель отказывается выдать документы и расчетные суммы

Нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая направит администрации предписание об устранении нарушений.

Если это не поможет, гражданин может обратиться в суд.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право начальник не подписывать заявление на увольнение? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Сроки увольнения

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением.

Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

  • невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
  • нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Может ли работодатель отказать в подписи заявления и почему

Начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:

  • если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  • работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  • работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
  • у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
  • работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Работник имеет полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны в любом случае.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку. Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений.

Возможные варианты подачи заявления на увольнение

Есть два варианта подачи заявления работодателю:

Первый

Написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Второй

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Это интересно:  Какие документы нужны, чтобы подать на алименты на ребенка: заявления и справки

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Алгоритм действий и с чего начать

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  1. Подготовить заявление (образец).
  2. Правильно посчитать дату увольнения.
  3. Направить заявление работодателю удобным способом.
  4. Подождать срок.
  5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

С этой целью можно:

  1. Обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания.
  2. Обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Знайте, что если не подписывают заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон.

При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Заявление в Трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует. Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  • наименование организации, куда подается обращение;
  • имя, фамилия, отчество заявителя;
  • место регистрации, проживания заявителя;
  • наименование предприятия, где работал заявитель;
  • суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
  • законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

  • фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
  • факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
  • как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
  • дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

  • лично через канцелярию органа;
  • почтой, заказным письмом;
  • можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

  • устранить существующее нарушение;
  • отстранить работника, виновного в нарушении;
  • привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
  • подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

Исковое заявление в судебный орган

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти. Существует информация, обязательная для отражения в иске:

  • наименование судебного органа;
  • имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
  • наименование организации, нарушившей право работника;
  • имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
  • суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
  • чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
  • перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
  • дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  • по месту регистрации работника;
  • по месту регистрации предприятия;
  • по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Документы для скачивания

При подачи заявления на увольнение, а также возникновении спорных вопросов работнику могут понадобиться образцы документов:

  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  • Опись вложения в ценное письмо
  • Заявление о выдаче документов, связанных с работой
  • Жалоба в трудовую инспекцию
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки при увольнении
  • Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам.

Заявление на увольнение сотрудника: частные случаи

Сотрудник в отпуске

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  • специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
  • работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
  • после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Сотрудник на больничном

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение и угрожает

Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.

Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.

Можно ли отдать заявление секретарю

Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.

Рекомендации

Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не принимает заявление на увольнение, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

  • ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
  • демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
  • оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
  • следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
  • по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
  • также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

Рассчитаться относительно заработной платы компания должна в день увольнения. Игнорирование данных сроков приведет к начислению процентов к реальному долгу компании перед сотрудником.

Если данные меры не возымеют должного эффекта, рекомендуется подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту жительства.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, zakon-dostupno.ru, russianpeople.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector