+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Восстановление на работе по решению суда в 2019 году

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Содержание

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Как восстановить работника на работе по решению суда?

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Это интересно:  Снятие с миграционного учета иностранных граждан в 2019 году

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле:

ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так:

Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Рекомендованные для вас статьи:

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ( ст. 396 ТК РФ ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

порядковый номер приказа

дата его составления

реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

должность, на которую он восстанавливается

оклад или тарифная ставка

основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Это интересно:  Что такое попутные перевозки грузов и какие их особенности?

Восстановление на работе

Статьи по теме

Восстановление на работе по решению суда может осложниться, если за время отсутствия работника прошло сокращение штата или на его должность был принят новый сотрудник. Можно ли в этом случае не восстанавливать сотрудника?

Подборка необходимых документов:

Незаконное увольнение

Процедура восстановления на работе может быть инициирована заинтересованной стороной в случае, если имело место незаконное увольнение работника. На практике это чаще всего связано с одной из следующих причин:

  • работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника;
  • работодатель незаконно применил к нему основание для увольнения;
  • после увольнения обнаружились дополнительные обстоятельства, с учетом которых работодатель не имел права увольнять работника. Например, это может произойти, если выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна.

Во всех этих случаях работник может попытаться восстановиться на прежнем рабочем месте. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов, которые вправе решать подобные проблемы.

Подробнее о восстановлении на работе читайте в статьях:

Как рассматриваются дела о восстановлении на работе

Как правило, в числе органов, которые имеют право принимать решение о признании увольнения незаконным и, соответственно, осуществлять восстановление работника на работе, фигурируют судебные инстанции. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника на работе по предписанию трудовой инспекции.

Восстановление на работе по суду возможно только при своевременной подаче иска. Общий срок исковой давности для обращений по трудовым спорам составляет один год. Но это правило действует не всегда: если истец претендует на восстановление в должности, срок подачи искового заявления сокращается до одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

В письменном исковом заявлении излагаются обстоятельства прекращения трудовых отношений, описываются допущенные работодателем нарушения и указываются конкретные причины, по которым суд, по мнению истца, должен признать увольнение незаконным. Иск составляется с учетом норм трудового и гражданского процессуального права.

★ К исковому заявлению прилагаются копии приказов о приеме на работу и увольнении, копия трудового договора, расчетные листки и другие документы, имеющие отношение к делу. Кроме того, следует сделать копии самого заявления и всех приложений для передачи ответчику. Если у истца нет на руках какого-то документа, например, приказа о прекращении трудовых отношений, следует запросить его по бывшему месту работы. Это право гарантировано статьей 62 ТК РФ: отказывать в выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, нельзя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить и в какой срок нужно выдать копию, справку или выписку по запросу сотрудника

Если суд прислушается к аргументам заявителя и признает увольнение незаконным, работодателю придется принять бывшего сотрудника обратно. Возможны и другие последствия. Так, восстановление на работе по решению суда сопровождается выплатой денежной компенсации несправедливо уволенному или переведенному на другую должность работнику. Весь период его отсутствия, начиная со следующего рабочего дня после выхода приказа, считается вынужденным прогулом и оплачивается в размере среднего заработка. А при незаконном переводе на менее доходную должность придется возместить разницу в зарплате.

Внимание! Также суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный незаконным увольнением (ст. 394 ТК РФ). Принимая решение, судьи учитывают характер нанесенного вреда и степень вины работодателя (постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Срок восстановления на работе

Общее правило, действующее в отношении большинства судебных постановлений, требует исполнять их только после вступления в законную силу. Но на решения о восстановлении на работе эта норма не распространяется. Если суд обязал работодателя восстановить бывшего сотрудника в должности, сделать это нужно немедленно, то есть практически на следующий же день после оглашения судебного постановления (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

Даже если ответчик с решением категорически не согласен и намеревается подать апелляцию, затягивать с его исполнением нельзя: за каждый день задержки придется выплатить работнику средний заработок. Постановление считается исполненным, если сотрудник снова допущен к работе, приказ о его увольнении или переводе отменен, а все положенные суммы — выплачены (постановление Пленума Верховного суда РФ №50 от 17.11.2015, ст. 106 закона №229-ФЗ от 2.10.2007). Контроль за исполнением поручают службе судебных приставов.

Какой порядок восстановления на работе по решению суда: пошаговая инструкция

В случае, если судом принято решение о восстановлении работника на работе, это означает, что он должен полностью возвратить себе прежний статус в организации, включая должностную позицию, должностные обязанности и уровень заработной платы. Вместе с тем, действующее законодательство не содержит четких регламентов относительно конкретных условий трудовой деятельности после восстановления.

Таким образом, в общем случае работодатель не обязан предоставлять ему прежнее рабочее место, а может, например, дать ему возможность осуществлять трудовую деятельность в другом кабинете или за другим станком. Однако в отдельных ситуациях работник вправе потребовать также возвращения прежних условий осуществления трудовой деятельности.

Шаг 1. Издайте приказ о восстановлении. Этот распорядительный документ отменяет действие ранее изданного приказа о прекращении трудового договора и служит основанием для внесения исправлений в трудовую книжку и табель учета рабочего времени. Унифицированного бланка для таких случаев нет, составляйте приказ в свободной форме. Обязательно укажите в нем данные восстанавливаемого в должности сотрудника и размер его зарплаты, реквизиты отменяемого приказа на увольнение, дату и номер судебного решения о восстановлении.

Приказ о восстановлении сотрудника на работе

Шаг 2. Исправьте данные в табеле учета рабочего времени. Дни отсутствия следует отметить кодами «ПВ» или «22», обозначающими время вынужденного прогула.

Шаг 3. Внесите исправления в трудовую книжку и личную карточку. Запись в трудовой книжке об увольнении работника следует признать недействительной. Для этого на основании приказа о восстановлении в должности вносится новая запись. Присвойте ей порядковый номер (графа 1), проставьте дату (графа 2). В графе 3 укажите порядковый номер записи, которая признается недействительной, и ниже напишите, что сотрудник восстановлен на работе. В графу 4 впишите реквизиты приказа, послужившего основанием.

Трудовая книжка. Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, который был восстановлен на работе по решению суда

  • зачеркните запись аккуратной чертой, не используя корректор, напишите, что она недействительна, и укажите текущую дату;
  • проставьте маркировку «Исправлено», заверьте ее подписью и другими реквизитами, необходимыми для идентификации;
  • сделайте в разделе «Дополнительные сведения» уточняющую запись о восстановлении в должности со ссылкой на соответствующий приказ;
  • ознакомьте сотрудника с изменениями в личной карточке под подпись.

Шаг 4. Выплатите все положенные суммы. Какие именно, решает суд: это может быть оплата времени вынужденного прогула и больничных листов, если в период после увольнения работник болел, компенсация морального вреда, возмещение судебных издержек и другие выплаты в соответствии с судебным постановлением.

Шаг 5. Допустите сотрудника к работе. На следующий день после принятия судебного решения он обязан явиться на рабочее место и приступить к выполнению должностных обязанностей.

Для признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке необходимо сделать дополнительную запись:

  1. В графе 1 — порядковый номер записи в продолжение предыдущей нумерации.
  2. В графе 2 — дата внесения записи.
  3. В графе 3 — собственно запись о восстановлении работника на работе. Для этих целей в рассматриваемом случае следует использовать формулировку «Запись за таким-то номером недействительна, восстановлен на прежней работе».
  4. В графе 4 — реквизиты документа, который послужил основанием для внесения данной записи. Необходимо обратить особое внимание на то, что в качестве такого документа следует использовать локальный нормативный акт организации, а не исполнительный лист или иной документ, предписывающий работодателю восстановить сотрудника. Таким образом, в графе 4 фиксируются реквизиты приказа о восстановлении на работе или признании приказа об увольнении недействительным.

Оформление дубликата трудовой книжки

В некоторых случаях работники не хотят, чтобы в их трудовой книжке фигурировала запись о незаконном увольнении. Законодательство предоставляет им право по своему усмотрению решить эту ситуацию: в частности, по требованию работника работодатель должен выдать ему дубликат трудовой книжки, в которой будут присутствовать все записи, кроме той, которая была признана недействительной.

Это интересно:  Оплата воды без счётчика в 2019

Обратите внимание! В этой ситуации дубликат трудовой оформляется на основании оригинала. Дополнительные документы для подтверждения трудового стажа работнику предоставлять не нужно.

Оформление дубликата осуществляется в соответствии с общими правилами, определенными Инструкцией по заполнению трудовых книжек. При этом, поскольку виновником необходимости оформления дубликата в данном случае является работодатель, незаконно уволивший сотрудника, оформление такого документа осуществляется за его счет.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и (или) непрерывный стаж запишите по отдельным периодам работы. В графе 2 укажите дату приема на работу, в графе 3 – наименование организации, а также структурное подразделение и работу (должность), специальность, профессию с указанием квалификации, на которую был принят сотрудник. Если за время работы имели место переводы на другую постоянную работу, об этом также нужно сделать соответствующую запись.

Затем в графе 2 поставьте дату прекращения трудового договора, а в графе 3 – причину увольнения, если в представленном документе имеются такие данные. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. В ситуации с выдачей дубликата восстановленному работнику – перенесите данные приказа из трудовой книжки, на основании которой заполняете дубликат.

Некоторые работники настаивают на том, чтобы вместо дубликата в такой ситуации им была оформлена новая трудовая книжка.

Сроки восстановления на работе

Документальным основанием для восстановления работника на работе считается решение суда. Такая трактовка этого вопроса содержится в ст. 428 ГПК РФ. Получив такой документ, организация обязана восстановить незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте начиная со следующего рабочего дня. Пропуск этого срока будет считаться задержкой исполнения обязательного для работодателя предписания, что повлечет за собой ответственность, предусмотренную КоАП и иными нормативными документами.

Важно! Решение суда о восстановлении на работе подлежит незамедлительному исполнению.

Не стоит забывать о том, что работодателю в рассматриваемой ситуации также предоставляется право защищать свои интересы в судебном порядке. В частности, он в течение одного месяца имеет право обжаловать решение суда. Однако начало процедуры обжалования не означает, что он вправе отложить его исполнение. В такой ситуации необходимо восстановить работника на работе, и лишь затем обращаться в судебные инстанции.

Восстановление на работе в особых ситуациях

Описанный выше алгоритм подходит для, так сказать, стандартных случаев восстановления на работе — насколько вообще такой термин применим к этой ситуации. Иначе говоря, он описывает процедуру восстановления работника, при которой за период его отсутствия в организации не произошло каких-либо существенных изменений. Если же они произошли, механизм исполнения такого решения может стать еще более сложным.

Восстановление на работе, если должность восстанавливаемого сотрудника уже занята

Например, может случиться так, что за время судебных или иных разбирательств по поводу законности или незаконности увольнения на должность этого работника уже был принят другой человек. Такая ситуация, однако, не отменяет обязательного характера исполнения предписания судебных органов. А вот с новым сотрудником придется провести дополнительную кадровую работу.

Предложите новичку другую должность в той же организации и, если он согласится занять ее, оформите перевод. В случае отказа его можно будет уволить по части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Однако необходимо принять во внимание, что увольнение нового работника по этому основанию возможно только в том случае, если решение о восстановлении принял суд или трудовая инспекция (ст. 83 ТК РФ). Если инициатором восстановления был сам работодатель, то уволить нового сотрудника по данной статье не получится.

Предложение перевода на другую работу в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника

Восстановление на работе, если должность сотрудника сокращена

Другой неоднозначной ситуацией может стать случай, когда к моменту принятия решения о незаконности увольнения работника его прежняя должность уже выведена из штатного расписания. Это может случиться уже после того, как сотрудник был незаконно уволен, либо же его увольнение было произведено как раз по причине сокращения должности.

Вне зависимости от причин сложившейся ситуации решение суда или иного уполномоченного органа о восстановлении работника является обязательным для работодателя. Однако для этого организации потребуется внести изменения в штатное расписание и вернуть в него сокращенную должность. Есть и другой вариант – объявить ранее изданный приказ о сокращении недействительным.

Дальнейшая процедура восстановления сотрудника осуществляется по общим правилам — в частности, согласно положениям ст. 396 ТК РФ.

Ответственность за неисполнение предписания о восстановлении на работе по суду

Предписание о восстановлении на работе по суду в отношении конкретного работника является обязательным для работодателя. За его неисполнение действующим законодательством предусмотрены серьезные меры ответственности. Применяемые меры будут зависеть от того, кто именно виновен в данном нарушении, а также от того факта, является ли оно первичным или повторным:

  1. За первичное неисполнение судебного решения о восстановлении работника на работе применяются меры, предусмотренные ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях. В этом случае компания должна будет уплатить штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а ее руководитель или иное должностное лицо, которое лично ответственно за неисполнение соответствующего решения, будет подвергнут штрафу в размере 10-20 тысяч рублей.
  2. Нарушение будут считать повторным, если первоначальный срок, отведенный для восстановления на работе по судебной практике, был пропущен. В этом случае судебный исполнитель назначит для работодателя новый срок. Невыполнение требования о восстановлении в этот срок повлечет за собой более крупные штрафы: для организации они составят 50-70 тысяч рублей, для лица, ответственного за пропуск срока — 15-20 тысяч рублей.

Помимо этого, работодателю придется произвести ряд выплат непосредственно в пользу работника.

Обратите внимание! При задержке исполнения предписания о восстановлении на работе за весь период этой задержки работодатель должен будет выплатить сотруднику средний заработок.

Компенсации в связи с незаконным увольнением

В случае, если увольнение работника было признано незаконным, работодатель обязан будет погасить все издержки, которые понес сотрудник в связи с принятием такого решения. Так, согласно действующему Трудовому кодексу время его отсутствия на рабочем месте по рассматриваемой причине будет трактоваться как вынужденный прогул. Такая трактовка связана с тем, что в данной ситуации работник не имел возможность выполнять свои обязанности в рамках занимаемой должностной позиции и, соответственно, получать зарплату по вине работодателя.

Поэтому последний должен будет компенсировать ему недополученные средства в размере среднего заработка за период такого прогула. Средний заработок для этих целей определяется на основании размера доходов работника в организации за 12 месяцев до увольнения. Продолжительность вынужденного прогула, в свою очередь, рассчитывается как срок, начинающийся со следующего рабочего дня после незаконного увольнения и заканчивающийся датой восстановления на работе. Важный вопрос, который в этой связи возникает у многих работодателей, касается того, какие дни принимать во внимание для осуществления соответствующего расчета — календарные или рабочие.

Обратите внимание! Если сотрудник был незаконно переведен на должность с более низкой оплатой, размер компенсации для него будет рассчитываться на основании разницы между этим уровнем зарплаты и заработной платы на прежнем рабочем месте.

Кроме этого, в некоторых ситуациях работодателю придется компенсировать работнику еще и моральный ущерб, связанный с этой неприятной ситуацией.

Уволенный работник может восстановиться в должности, если суд или ГИТ решит, что законных оснований для прекращения трудового договора не было или процедура оформлена с нарушениями. Чтобы не платить штраф, на следующий же день после принятия решение следует издать приказ о восстановлении, оформить все сопутствующие документы, допустить сотрудника к работе и выплатить ему все положенные компенсации.

Статья написана по материалам сайтов: glavny-yurist.ru, clubtk.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector