+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Роботы поставят под угрозу две трети рабочих мест

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должен ли работник работать во время простоя? Я знаю,что работник может находиться на работе во время простоя, но должен ли работник делать другую работу в это время?

Вопрос относится к городу Волгоград

Ответы:

Нет, работать во время простоя работник не должен, так как простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ).

В противном случае, работнику должна начисляться заработная плата.

В организации возникла необходимость привлечь работника во время вынужденного простоя к работе (несколько часов в день).

Как правильно это оформить?

В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во время простоя работник лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности. Если работник все-таки выполняет свои трудовые обязанности в свое рабочее время (даже если время выполнения работы составляет несколько часов от общей продолжительности рабочего дня (смены)), речь о простое, по нашему мнению, идти не может. В таком случае работодателю следует отменить простой*(1).

Если планируется в дальнейшем привлекать работника к работе только на несколько часов в день, например, на три часа вместо предусмотренных трудовым договором восьми часов, в этом случае Трудовой кодекс РФ позволяет установить работнику режим неполного рабочего времени, а именно — режим неполного рабочего дня.

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 93 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в целях сохранения рабочих мест при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников (часть пятая ст. 74 ТК РФ). Только при таких обстоятельствах работодатель без получения согласия работников имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Такая мера всегда является временной — режим неполного рабочего времени не может вводиться на срок более 6 месяцев.

Если же причины, указанные в ст. 74 ТК РФ, в рассматриваемом случае отсутствуют, неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Сторонам нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором и будет закреплен новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ст. 100 ТК РФ). Стороны должны также указать срок, в течение которого будет действовать режим неполного рабочего времени.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При любой продолжительности простоя (несколько часов либо несколько полных рабочих дней) оплата производится исходя из среднего дневного заработка работника. Сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате (п. 9 Положения о среднем заработке). Если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах).

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Это установлено в ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Значит, при расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, руководство бригадой, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. Иными словами, сумма начислений в этом случае будет меньше суммы, выплаченной за время простоя, возникшего по вине работодателя.

Во время простоя сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте. Необходимым условием для оплаты простоя является требование, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем.

Для учета использования рабочего времени сотрудниками и контроля за соблюдением установленного режима труда применяется табель учета использования рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13).

Для ежедневного учета использования рабочего времени в табеле специально выделено две строки. В случае вынужденного простоя по одной строке указывается код вынужденного простоя – «ВП», а по другой — количество его часов. Записи о простоях в табель учета вносятся на основании внутреннего документа, в котором факт простоя зафиксирован должностным лицом предприятия. Кроме того, руководителем предприятия издается приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его оплате.

Контрольная работа по главе 12. Информационная безопасность.

Курс IT Essentials: PC Hardware and Software.

Контрольная работа по главе 12. Информационная безопасность.

Вопрос 1
Какой уровень прав доступа Windows необходим локальному пользователю, чтобы он мог выполнять резервное копирование файлов другого пользователя?
Запись
Изменение
Полный
+++ Чтение

Вопрос 2
Как определить, что узел взломан и выполняет лавинную рассылку трафика по сети?
Отсоединить и снова подключить разъемы жесткого диска на узле.
+++ Отключить узел от сети.
Проверить жесткий диск узла на предмет ошибок и неполадок в файловой системе.
Проверить наличие конфликтов устройств в диспетчере устройств на узле.

Вопрос 3
В какой ситуации специалисту по обслуживанию ПК следут настроить функцию контроля времени простоя?
когда пользователи вставляют носители и запускают приложения, не разрешенные компанией
+++ когда пользователи отходят от своего рабочего стола, не выходя из системы
когда пользователи воспроизводят музыкальные компакт-диски и не выключают их перед уходом домой
когда пользователи просматривают веб-страницы вместо выполнения своих рабочих обязанностей

Вопрос 4
В целях обеспечения безопасности сетевому администратору нужно сделать так, чтобы локальные компьютеры не могли отправлять эхо-запросы друг другу. С помощью каких настроек можно выполнить эту задачу?
настройки смарт-карты
+++ настройки межсетевого экрана
настройки MAC-адресов
настройки файловой системы

Вопрос 5
Какое вредоносное ПО устанавливается на компьютере без ведома пользователя, а затем следит за работой компьютера?
рекламное ПО
вирусы
черви
+++ шпионское ПО

Это интересно:  Учет субсидий: налоговый и бухгалтерский учет, проводки, при УСН, ОСНО, ЕСХН

Вопрос 6
Какое из утверждений лучше всего описывает вредоносное ПО типа «троянский конь»?
Это самый легко распознаваемый тип вредоносного ПО.
Это вредоносное ПО, которое может распространяться только через Интернет.
Это ПО, которое вызывает раздражающие, но не критические неполадки компьютера.
+++ Оно выглядит как полезное ПО, но скрывает в себе вредоносный код.

Вопрос 7
Специалист службы поддержки устраняет неполадку, связанную с безопасностью в системе. Какое действие он должен выполнить непосредственно перед документированием результатов и закрытием заявки?
Загрузить систему в безопасном режиме.
Отключить систему от сети.
+++ Проверить работоспособность всех приложений.
Спросить у клиента, в чем заключается проблема.

Вопрос 8
Где в Windows можно настроить гостевую учетную запись для временного сотрудника?
BIOS
Диспетчер устройств
+++ Локальные пользователи и группы
Межсетевой экран Windows

Вопрос 9
Назовите пример социальной инженерии.
несанкционированное отображение на компьютере всплывающих окон и рекламного ПО
заражение компьютера вирусом в результате действий троянской программы
проведение неизвестным программистом атаки DDoS на центр обработки данных
+++ Попытка неизвестного лица получить пользовательские данные от сотрудников, представившись техническим специалистом

Вопрос 10
Что является примером обеспечения физической безопасности?
установка персональных межсетевых экранов на каждом компьютере
шифрование всех конфиденциальных данных, которые хранятся на серверах
+++ требование от сотрудников использовать карточку-ключ при входе в охраняемую зону
регулярное обновление всех компонентов операционной системы и антивирусного ПО

Вопрос 11
Какие три правила повышают уровень надежности пароля? (Выберите три варианта.)
Срок действия паролей не должен заканчиваться никогда.
+++ Пароль должен представлять собой сочетание строчных и прописных букв, цифр и специальных символов.
Пароль должен представлять собой буквенно-цифровое сочетание специальных дат и инициалов пользователя.
+++ Пользователь должен менять пароль через определенные промежутки времени.
+++ Следует применять политики повторного использования и блокировки паролей.

Пароль должен быть коротким, чтобы пользователь не забыл его.

Вопрос 12
Компьютер успешно получает ответ на эхо-запрос за пределы локальной сети, но не может зайти на сайты из Интернета. Укажите наиболее вероятную причину этой проблемы.
+++ Брандмауэр Windows блокирует порт 80.
Брандмауэр Windows блокирует порт 23 по умолчанию.
Неисправна сетевая интерфейсная плата компьютера.
Параметры BIOS или CMOS блокируют доступ к веб-службам.

Вопрос 13
Какой метод может обеспечить безопасный доступ к серверу, расположенному в небольшом офисе, без затрат на реализацию демилитаризованной зоны или приобретение аппаратного межсетевого экрана?
применение хеш-кодирования для всех беспроводных устройств
применение фильтрации по MAC-адресам
+++ применение переадресации (проброса) портов
применение базовых настроек безопасности на всех точках беспроводного доступа

Вопрос 14
Технический специалист обнаружил, что один из сотрудников подключил к сети компании несанкционированный беспроводной маршрутизатор для использования сети Wi-Fi на улице во время перерывов. Технический специалист незамедлительно сообщил об этом руководителю. Какие два действия должна предпринять компания в ответ на эту ситуацию? (Выберите два варианта.)
Создать гостевую учетную запись, чтобы сотрудник мог использовать ее, находясь за пределами здания.
Добавить к сети авторизованную точку беспроводного доступа, чтобы расширить зону действия сети для сотрудника.
Убедиться, что маршрутизатор беспроводной связи не ведет вещание SSID.
+++ Незамедлительно удалить устройство из сети.
+++ Изучить политику безопасности компании, чтобы решить, какие меры в отношении сотрудника необходимо принять.

Вопрос 15
Что нужно сделать, чтобы антивирусное ПО на компьютере могло обнаруживать и уничтожать самые новые вирусы?
+++ Регулярно загружать последние файлы сигнатур.
Запланировать еженедельное сканирование.
Запланировать обновление антивирусного ПО с помощью диспетчера задач Windows.
Следовать рекомендациям по настройке межсетевого экрана, приведенным на веб-сайте изготовителя антивирусного ПО.

Трудовые отношения и выплаты во время простоя

Ни одна организация не может быть застрахована на все случаи жизни. А случаи могут быть разные – и перебои в поставке сырья, и выход из строя оборудования, авария, стихийное бедствие, и злополучный кризис, наконец. Но не все так страшно. Многие ситуации можно разрешить, хотя на это потребуется время.

Правда, в период устранения негативных последствий некоторые работники могут остаться «не у дел». Для таких случаев законодатель предусмотрел установление перерыва в деятельности организации. Такой перерыв получил название «простой».

Что такое простой, какие действия должен предпринять работодатель в данной ситуации, какие документы оформить, как произвести оплату «простаивающим» работникам, кого уведомить о простое, вы можете узнать из настоящей статьи.

Причины простоя.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Конкретные причины ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются. Но исходя из деловой практики к причинам экономического характера можно отнести, например, тяжелое материальное положение компании, технологического характера – внедрение новых технологий производства или изменение уже существующих методов производства, технического характера – поломка или замена производственного или иного оборудования, организационного характера – ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании и т. п. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.

Независимо от причины приостановка работы может произойти:

Оплачиваем период простоя.

От того, какова причина простоя, зависит порядок оплаты времени такого простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ:

Обратите внимание: в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за данный период выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исключение из правил ст. 157 ТК РФ сделано только для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Время, когда эти лица не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не является.

Обязанности и права работодателя.

Прежде чем рассмотреть, какие действия должен произвести работодатель, устанавливая простой, отметим, что в первую очередь необходимо определить, по чьей вине произошла приостановка деятельности. На практике сделать это достаточно трудно. Если на предприятии вышло из строя оборудования по причине несвоевременного технического обслуживания – это вина работодателя. Если же работник нарушил правила безопасности или эксплуатации, что повлекло поломку оборудования, тем более если он сделал это умышленно – это вина работника. Если причиной послужил заводской брак – это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Здесь все понятно. А что считать причиной простоя, если поставщики нарушают свои обязательства по поставке определенного товара на предприятие? По мнению одних специалистов, это вина работодателя, поскольку он не обеспечил исполнение контрагентами обязательств по договору, по мнению же других, это обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и вины здесь нет.

Это интересно:  В каких случаях можно уменьшить задолженность по алиментам?

По мнению автора, если работодатель предпринял все действия, направленные на недопущение возникшей ситуации, – вел переговоры с контрагентами, писал претензии, обращался в суд и т. п., – то причиной простоя будет обстоятельство, не зависящее от воли сторон. В этих случаях целесообразно оплачивать простой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Если же работник не согласится с оплатой в таком размере, окончательное решение сможет принять только суд. В любом случае у работодателя должно быть документальное подтверждение всех его действий.

Итак, каковы же обязанности работодателя при наступлении простоя?

Во-первых, как мы уже сказали выше, он обязан установить причину простоя и сторону, виновную в его наступлении.

Во-вторых, принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).

В-третьих, документально оформить факт простоя и известить об этом сотрудников.

В-четвертых, оплатить время простоя, руководствуясь нормами ст. 157 ТК РФ.

Отдельно отметим право работодателя при наступлении простоя, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, а также другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия части или всего населения), перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Если необходимость во временном переводе работника на другую работу вызвана, например, поломкой оборудования, или другими не связанными с чрезвычайными обстоятельствами причинами, такой перевод допускается только по соглашению сторон. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода согласно ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

При переводах, осуществляемых в указанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 5 ст. 72.2 ТК РФ).

Обязанности и права работника.

Причем до принятия решения о возмещении причиненного ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления его размера и причин возникновения (в частности, необходимо затребовать от работника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ)). Для этого работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий работникам во время простоя. Так, работодатель обязан оплатить время простоя, возникшего в результате:

Отдельно рассмотрим вопрос нахождения работников на рабочем месте во время простоя. Поскольку время простоя законом не ограничено и может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. Но в связи с тем, что Трудовым кодексом данный момент конкретно не урегулирован, мнения специалистов различаются. Одни полагают, что время простоя законодатель никак не связывает с отдыхом. Напомним, что под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).К нему относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (ст. 107 ТКРФ). И несмотря на то, что во время простоев работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на своих рабочих местах.

Но другие специалисты придерживаются иного мнения (которое мы поддерживаем): работники могут не присутствовать на рабочем месте во время приостановки деятельности организации, если это в интересах работника и работодателя и если данное решение руководителя зафиксировано в приказе. Нормативное положение по этому поводу желательно закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. И естественно, работодателю необходимо письменно зафиксировать, что за работниками сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Оформляем документы.

Итак, работодатель обязан документально оформить простой и вправе самостоятельно разработать образцы таких документов, если для определенной отрасли нет унифицированных форм. Закрепить их можно локальным нормативным актом организации, при этом следует указать лиц, ответственных за составление таких документов, и сроки их составления. В первую очередь к ним относятся первичные документы, в которых зафиксирован факт начала простоя: докладные, уведомления или служебные записки работников, акты о простое и листки учета простоя, которые составляются руководителями подразделений, приказы руководителя о простое, об оплате простоя и др.

Обратите внимание : начало и окончание простоя должны быть зафиксированы в приказе, с которым работников необходимо ознакомить под роспись.

Поскольку унифицированной формы приказа о простое нет, советуем указать не только начало и окончание простоя, но и то, какие работники или подразделения находятся в простое, по чьей вине он произошел, как будет оплачиваться. Приведем примерную форму такого приказа.

На основании сведений актов или листков учета простоев работодатель заполняет табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам Т-12 или Т-13 согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В табеле предусмотрено две строки, в одной из них указывается определенный код, а в другой – продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по данному коду. Время простоя, возникшее по вине работодателя, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «РП» или цифровым «31». Простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отмечают буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32», а по вине работника – «ВП» или «33».

Если в течение одного дня работник часть рабочего времени не работал из-за простоя, допускается вводить в табеле дополнительные графы.

Говоря о документировании факта простоя, нужно понимать, что это очень важно и во избежание трудовых споров с работниками, и в целях снижения налоговых рисков, поскольку для исчисления налога на прибыль необходимы правильно и в соответствии с требованиями законодательства оформленные документы, подтверждающие экономическую обоснованность произведенных начислений.

Это интересно:  Налоговые вычеты по ндфл: классификация и главные особенности

В заключение обращаем внимание работодателя на обязанность уведомлять о приостановке производства органы занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (п. 2 ст. 1 и ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»). Требований к содержанию такого уведомления действующее законодательство не содержит, его можно оформить в произвольной форме. Если же работодатель не выполнил данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 «Непредставление сведений (информации)»КоАПРФ как за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, что влечет наложение штрафа:

  • на организацию – в размере от 3 000 до 5 000 руб.;
  • на руководителя – в размере от 300 до 500 руб.

Отметим, что работодатель вместо объявления простоя может воспользоваться правом, предос-тавленным ч. 5 ст. 74 ТК РФ: в случае изменения организационных или технологических условий труда в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест он может ввести в организации режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Такой режим может вводиться работодателем на срок до шести месяцев.

Поскольку перевод работника на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя расценивается ТК РФ как изменение условий трудового договора, то о предстоящем введении такого режима и причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Помните, что приказ о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели должен быть обоснован.

Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

IB-Bank.ru Mobile

Две трети сотрудников подвергают конфиденциальные данные риску во время работы за пределами рабочего места, а некоторые работники даже ставят под угрозу строго регламентированную и конфиденциальную информацию, такую как номера кредитных карт клиентов и номера социального обеспечения, гласит недавно проведенное исследование.

Кроме того, большинство компаний не ведет политику и не предпринимает меры, чтобы защитить конфиденциальную информацию от визуальной кражи, когда сотрудники работают в общественных местах, таковы данные исследования Visual Data Breach Risk Assessment по оценке рисков, проведенного компанией People Security по закакау 3M, производителя фильтров для защиты визуальной информации на компьютерах и мобильных устройствах.

Исследование включало опрос 800 работающих специалистов и эксперимент на большой IT -конференции, где рассматривались компьютерные привычки и выбор в сфере информационной безопасности.

С увеличением числа мобильных сотрудников, выносящих конфиденциальную информацию с собой за пределы офиса, шпионаж уже не безвредное хобби и может обнаружить слабое звено в области безопасности корпоративной информации», — сообщил в своем заявлении Хью Томпсон, главный стратег в области безопасности компании People Security.

Томпсон сообщил, что новейшие смартфоны теперь предоставляют злоумышленникам возможность делать фотографии конфиденциальной информации высокого разрешения с компьютерного экрана и извлекать данные без внедрения куда-либо. Он сказал, что информация, воспроизводимая на мобильных устройствах за пределами рабочего места, открывает злоумышленникам окно для обзора наиболее секретной информации компании, что очень повышает возможность проникновения.

Исследование также рассмотрело, как политика конфиденциальности влияет на производительность сотрудников, когда они работают за пределами офиса. 57 процентов опрошенных работников сказали, что они прекратили работу на своих лэптопах в общественных местах из-за опасений в хищении частной информации, а 80 процентов думают, что «подсматривающие глаза» подвергают определенному риску их организации.

Ключевые пункты исследования:

Сотрудники выносят клиентскую информацию, также как и конфиденциальную корпоративную информацию за пределы офиса. Две трети (67 процентов) опрошенных специалистов работали за пределами офиса в течение последнего года с определенной секретной информацией, включая высоко конфиденциальную информацию такую, как номера кредитных карт клиентов (26 процентов), номера социального обеспечения (24 процента), медицинскую информацию пациентов (15 процентов) и внутреннюю корпоративную финансовую информацию (42 процента).

Выгода более важна, чем конфиденциальность и безопасность для сотрудников, работающих за пределами офиса. Каждый из четырех (26 процентов) пользователей сказал, что имел доступ к корпоративному e-mail в незащищенной сети в общественных местах с большим движением; например, интернет киоск на конференции, хотя многие из них могли использовать более защищенные корпоративные лэптопы или смартфоны. Кроме того, хотя посетители, которые использовали интернет киоск имели выбор работы с компьютером, оснащенным фильтрами безопасности, чтобы другие люди не могли видеть информацию, к которой они имеют доступ, большинство (65 процентов) пользователей киоска выбрали компьютеры без фильтров.

70 процентов специалистов сказали, что у их компаний нет выраженной политики относительно работы в общественных местах, а 79 процентов опрошенных сообщили, что компании не ведут политику использования фильтров безопасности для предотвращения взломов.

Защита от подсматривания — последняя мера безопасности, к которой обращаются корпорации. Меры компьютерной безопасности, такие как VPN-доступ (46 процентов), ПО для шифрования диска (38 процентов), двухфакторная аутентификация (19 процентов) были наиболее часто используемы для защиты от брешей по сравнению с фильтрами безопасности (13 процентов).

Угроза информационного проникновения возрастает. 55 процентов работающих специалистов сказали, что они работают на своих лэптопах в общественных местах с большим трафиком, по меньшей мере, час в неделю. И согласно последнему опросу, более 60 процентов американских семей имеют, по крайней мере, один мобильный телефон с камерой. Это значит, что пользователи имеют возможность захватить изображения, включая скриншоты, что еще больше повышает риск взлома.

57 процентов работающих специалистов сообщили, что они прекратили работу на своих лэптопах в общественных местах из-за политики конфиденциальности. А 70 процентов сказали, что они бы работали более продуктивно в общественных местах, если бы знали, что никто не смотрит в их экраны.

Статья написана по материалам сайтов: ithelp21.ru, www.audar-urist.ru, journal.ib-bank.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector