+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Прожиточный минимум и минимальная заработная плата – порядок и сроки повышения

На территории России существуют два отдельных понятия, как МРОТ и прожиточный минимум. Нередко граждане по ошибке могут путать эти два совершенно разных термина.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый из них имеет свою отдельную величину, которая устанавливается государством, в соответствии с действующими нормативно правовыми актами, а также принятыми к ним поправками.

В данном случае необходимо рассмотреть отличие двух величин друг от друга и дополнительно упомянуть, какие планируются изменения в 2019 году, а также какие поправки уже были приняты Правительством РФ.

Чем они отличаются друг от друга

МРОТ Минимальный размер оплаты труда (действующая величина, установленная государством, как наименьшее значение вознаграждения, которое может получать гражданин за проделанную им ежемесячную работу)
Прожиточный минимум Величина, которая устанавливается действующим законодательством в качестве уровня дохода, которого будет достаточно для обеспечения собственной жизнедеятельности (для каждого отдельного региона, размер прожиточного минимума устанавливается индивидуально)

Регулируются данные величины следующими нормативно правовыми актами:

  • федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 года № 134-ФЗ (последняя редакция);
  • федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция).

Дополнительно на обе величины оказывает непосредственное влияние действие нормативно правовых актов местных органов правления.

Отличие данных величин заключается в том, что один показатель — это минимальная зарплата, а второй термин означает уровень средств, которых достаточно для граждан в том или ином субъекте РФ для проживания.

Какова их роль

Роль каждого значения в современной жизни отличная, при этом два этих понятия нередко тесно взаимосвязаны между собой.

Рассмотрим в отдельности, на что влияет каждый показатель. МРОТ (минимальный размер оплаты труда):

  • оказывает непосредственное влияние на размер заработной платы для населения за отработанное количество часов ежемесячно;
  • влияет на показатель сборов подоходных налогов с официально трудоустроенных граждан;
  • дополнительно оказывается влияние на размер будущей пенсии гражданина, после его выхода на заслуженный отдых;
  • при помощи данного показателя формируются страховые отчисления, а также величина оплаты больничных листков.

Прожиточный минимум в России:

  • влияет на уровень положенного дохода для каждого гражданина Российской Федерации, в целом включая несовершеннолетних детей;
  • позволяет гражданам при необходимости рассчитывать на предоставление пособий и иной материальной помощи;
  • в некоторых отдельных случаях позволяет претендовать на дополнительные льготы и привилегии от государства;
  • позволяет государству отслеживать необходимость в увеличении социальных выплат и иных надбавок.

Перечисленные моменты — это далеко не все показатели того, какую роль выполняют два рассматриваемых термина в современной жизни соотечественников.

Минимальный размер оплаты труда в России, согласно настоящему законодательству равен 9489 рублей (для каждого отдельного региона данная величина может иметь отличия в большую или меньшую сторону, в зависимости от прожиточного минимума).

В настоящее время планируется в значительной степени повысить данный показатель, так как в стране постоянно растет уровень инфляции, государство стремится своевременно проводить индексацию и обязывать работодателей увеличивать заработные платы для российских граждан.

В соответствии с действующим законодательством, при официальном трудоустройстве, оклад сотрудника любой организации не может быть ниже данной величины, при условии, что им не будет подписано дополнительное соглашение на пониженный коэффициент.

Иными словами работник должен быть заинтересован в получении больше не окладной части, а именно оплаты за выработку, которая устанавливается также исходя из показателей МРОТ.

Прожиточный минимум

В настоящее время прожиточный минимум в среднем по стране (величина для свободного обеспечения жизнедеятельности) установлен в пределах 9786 рублей.

При этом данный показатель различается для каждого отдельного слоя общества, а именно:

Изменения, которые планируется внести в данный показатель в 2019 году за первый квартал, должны быть опубликованы в июле.

Как уже было сказано ранее, данная величина в России играет немаловажное значение, так как граждане, кто имеет доход на уровне в полтора прожиточных минимума или ниже.

Могут обратиться в государственные органы власти для предоставления соответствующей материальной помощи.

Дополнительно следует учитывать тот факт, что в отличие от МРОТ, прожиточный минимум высчитывается из всего официального дохода на каждого члена семьи, включая детей, которые еще не имеют достатка. Следует заметить, что показатели рассчитываются исходя из одного календарного месяца.

Какое произойдет повышение с 1 мая 2019 года

Если ранее планировалось отложить повышение и публикацию сведений о МРОТ и прожиточном минимуме до июля 2019 года, то в настоящее время сведения уже были оглашены.

По заявлению Президента России В.В. Путина, с начала мая два этих показателя уровняют, тем самым он ответил на распространенный вопрос россиян, когда сравняют две величины.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда в стране составляет лишь 85% от прожиточного минимума, что, по словам главы государства недопустимо.

Законопроект о поэтапном увеличении МРОТ прошел в конце 2017 года окончательное третье чтение в Государственной Думе, после чего был подписан главой государства 1 января 2019 года.

При этом нововведение произошло, как на Федеральном уровне, так и на местах, с принятием соответствующих поправок к нормативно правовым актам, регулирующим уровни МРОТ и прожиточного минимума в отдельных субъектах РФ.

Как высчитать их размер в Москве

В московском регионе два данных показателя регулируются не только Федеральными законами, но также нормативно правовыми актами местного аппарата власти.

После того, как глава государства официально уведомил, что для трудоспособного населения страны две величины будут уравнены, для населения доступны следующие показатели минимальной заработной платы и прожиточного минимума:

Прожиточный минимум на лиц пенсионного возраста (пенсионеров) Составляет 10,823 рубля
Для детей, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста Данная величина составляет 13,159 рублей
Для трудоспособного населения московского региона Уровень прожиточного минимума равен 17,487 рублей
В общем На душу населения (средний показатель для всех граждан московского региона) прожиточный минимум на 2019 год составляет 15,307 рублей
Ранее МРОТ для московского региона находился на уровне 11,169 рублей Однако с принятием решения прировнять потребительский минимум и уровень минимальной заработной платы, данная величина была повышена до 17,487 рублей

Дополнительно следует учитывать тот факт, что все указанные величины актуальны лишь на текущий период, на каждый календарный месяц (30 дней).

До конца года, дополнительно будет проводиться индексация, что непременно окажет определенное влияние на действующие величины, повысив их на определенный процент.

Доплата пенсионерам

Если с трудоспособным населением было все решено с 1 мая 2019 года, то этот вопрос не остался незамеченным относительно лиц пожилого возраста, кто уже вышел на заслуженный отдых.

В ближайшее время планируется проведение дополнительной индексации пенсионных выплат для граждан, что позволит им претендовать на более высокие показатели компенсации за активную трудовую деятельность.

Дополнительно следует сказать, что часть граждан пенсионного возраста после выхода на заслуженный отдых, все еще продолжает официально работать, что позволяет им также претендовать на уравнивание показателей МРОТ и прожиточного минимума.

Также следует отметить, что грядущая индексация в значительной мере должна повысить денежное довольствие не только для лиц получающих трудовую пенсию, но также и для граждан, которые получают социальное обеспечение ввиду своей нетрудоспособности (инвалидности).

В конечном итоге, после того, как глава государства подписал новый законопроект, действующий показатель МРОТ в стране составляет 11,163 рубля, что сравнялось со значением показателя прожиточного минимума.

На этом планы Правительства РФ по улучшению уровня жизни в стране не заканчиваются, запланировано своевременное проведение индексации данных показателей относительно уровня инфляции.

Как утверждает руководство, в последующие месяцы 2019 года и грядущие года, индексация показателей должна регулярно быть выше, чем процент инфляции в стране за прошедший период.

Видео: необходимо их поднять в два раза

Это интересно:  Права несовершеннолетних детей при разводе родителей

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности порядка установления минимального размера оплаты труда

В этой главе рассмотрим каждую из приведенных выше особенностей более подробно.

На сегодняшний день, по мнению автора, существуют три проблемы обеспечения права на вознаграждение за труд в порядке установления минимального размера оплаты труда:

  • 1. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум;
  • 2. Минимальный размер оплаты труда, надбавки и другие выплаты;
  • 3. Двойная величина минимального размера оплаты труда.

Далее детально проанализируем каждую особенность, с примерами из судебной практики.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

Основой для установления минимального размера оплаты труда является величина прожиточного минимума трудоспособного населения, т. е. стоимостной оценки потребительской корзины, в состав которой входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

формирования федерального бюджета.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

Федеральный закон от 24.10.1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» создал правовую основу для определения прожиточного минимума и его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты.

Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации утверждена Постановлением Минтруда России и Госкомстата России от 28.04.2000 года № 36/34.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Росстата об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам и устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации. В связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 года № 122-ФЗ с 1 января 2005 года прожиточный минимум на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения устанавливается только законами субъектов РФ.

Потребительская корзина в целом по РФ устанавливается Федеральным законом от 31.03.2006 года № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации», а в субъектах Российской Федерации устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения.

Потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг (156 наименований), необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Он рассчитывается исходя из стоимостной оценки потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов и при этом отдельно для трудоспособного населения, пенсионеров, детей.

Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения определяется не реже одного раза в пять лет на основе Методических рекомендаций, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ от 17.02.1999 года № 192 «Об утверждении Методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации».

Например, при формировании минимального набора продуктов питания используются действующие в Российской Федерации нормы физиологических потребностей в пищевых веществах для различных групп населения и рекомендации Всемирной организации здравоохранения. Расчет химического состава и энергетической ценности минимального набора продуктов питания осуществляется с учетом их потерь при кулинарной обработке.

Минимальный набор продуктов питания для населения формируется исходя из физиологических особенностей организма мужчин и женщин, с учетом возрастного снижения потребности в энергетической ценности питания, с учетом необходимости обеспечения полноценного питания для развития здорового организма, а также дополнительного питания для активного социального и физического развития.

Как представляется, на сегодняшний минимальный размер оплаты труда невозможно обеспечить полноценное питание человека, включающее необходимое количество витаминов, белков, жиров и микроэлементов, а также разнообразие продуктов питания, являющееся необходимым условием усвояемости, а следовательно, в конечном итоге и здоровья, так как на эту сумму можно купить лишь ограниченное количество продуктов питания низшей ценовой категории.

В результате выходит, что тот уровень минимальной оплаты труда, который установлен в настоящее время в Российской Федерации, является крайне низким, не соответствует реальным трудовым затратам и приводит к занижению цены рабочей силы, а следовательно, на него невозможно прожить.

Прожиточный минимум имеет важное значение не только для определения количества граждан, живущих на уровне черты бедности и ниже, но и для оказания им адресной социальной помощи как лицам с низким среднедушевым доходом, семье, одиноко проживающему гражданину.

Как отмечалось выше, прожиточный минимум есть стоимость стандартного потребительского набора продуктов, товаров и услуг, определенного в текущих ценах. Из-за повышения уровня инфляции показатель прожиточного минимума (ПМ) растет, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не успевает за ним, что подтверждается показателями соотношения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения, приведенными в таблице 1:

Величина прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ)

2 Минимальный размер, индексация, порядок и сроки выплаты заработной платы работникам организации.

Минимальный размер оплаты труда

Прежде всего, согласно статье 37 Конституции РФ, каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом МРОТ. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом. Минимальный размер заработной платы — это низший предел оплаты труда работников, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, обеспечивается:

— организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета;

— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов;

— другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Определение государством или участниками социально-партнерских процедур минимальных размеров заработной платы преследует сразу несколько социально-экономических целей. Во-первых, гарантирует минимально необходимые условия для воспроизводства рабочей силы, социального развития личности работников и членов их семей. Во-вторых, способствует действию принципа социальной справедливости, а следовательно, и социальной стабильности в обществе. В-третьих, обеспечивает хотя и косвенное, но весьма эффективное регулирование уровня занятости (в частности, чрезмерно низкие ставки заработной платы снижают предложение труда, а чрезмерно высокие — спрос на него). В-четвертых, улучшает функционирование первичных (товарных) рынков и повышает эффективность общественного производства.

В смысле Основного закона Российской Федерации МРОТ представляет собой социальную гарантию в сфере оплаты труда. Вместе с тем этот первоначальный конституционный смысл нормативного закрепления минимального размера оплаты труда был в значительной сфере деформирован текущим законодательством. Практически во всех отраслях права МРОТ стал выполнять совершенно не свойственные ему функции средства измерения, расчетного эталона самых разноплановых величин: стипендий, пенсий, пособий и иных социальных выплат, штрафов и т.п. По некоторым подсчетам минимальный размер оплаты труда служил расчетным показателем в более чем 150 нормативных документах на уровне только федерального законодательства. Причины, побудившие законодателя принять МРОТ в качестве расчетного норматива, вполне понятны: установление тех или иных величин в конкретной денежной сумме было нецелесообразно вследствие высоких темпов инфляции. Однако и сам МРОТ в этом качестве оказался подверженным инфляции в не меньшей степени. Увеличение минимального размера оплаты труда автоматически приводило к пропорциональному возрастанию всех величин, к нему «привязанных» (в первую очередь различного рода социальных выплат). Это, в свою очередь, привело к тому, что около трех лет (с 1997 по 2000 гг.) минимальный размер оплаты труда не изменялся. Такая девальвация МРОТ чревата возможностью серьезного кризиса всей системы оплаты труда и, прежде всего, в бюджетной сфере, где размер тарифных ставок напрямую зависит от нормативно установленной минимальной оплаты труда.

Это интересно:  Можно ли заработать на Форексе

Выход из этой кризисной ситуации мог быть найден только путем элиминации расчетной функции минимального размера оплаты труда, что и было предпринято в 2000 г. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 г. МРОТ применяется только в следующих случаях:

— для регулирования оплаты труда;

— определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

— выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

В остальных случаях вместо МРОТ был введен новый расчетный показатель — «базовая сумма», который был установлен в размере 83,49 руб. (применяется с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года) и 100 руб. (применяется после 31 декабря 2000 г.).

В настоящее время ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум — это стоимостная, т.е. денежная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина устанавливается для основных социально-демографических групп населения (трудоспособные лица, дети и пенсионеры) в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. На сегодняшний день величина прожиточного минимума значительно превышает минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем предполагается поэтапное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и постепенное приближение его к величине прожиточного минимума. Так, с 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 руб. в месяц.

Индексация заработной платы

К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, прежде всего, следует отнести индексацию заработной платы, т.е. компенсацию в целях обеспечения денежных доходов (в том числе и заработной платы), а также сбережений граждан в связи с повышением цен.

Индексация заработной платы (и других доходов) производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей индексации, определяется с учетом этих коэффициентов.

Сроки и порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты заработной платы. Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний из заработной платы, а также сведения об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Выплата зарплаты в неденежной форме

По общему правилу статьи 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме, если это не противоречит действующему законодательству. Например, оплата труда в натуральной форме широко практикуется в сельскохозяйственных организациях. Следует, однако, иметь в виду, что закон ограничивает долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, которая не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, ограниченных в обороте или изъятых из оборота.

Как поясняет Пленум Верховного Суда РФ, выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной, если:

1) имелось письменное заявление работника на выплату заработной платы в неденежной форме;

2) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, в сельскохозяйственном секторе экономики);

4) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

5) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

МРОТ и прожиточный минимум в России в 2019 году

Нередко каждый человек встречает в СМИ и официальных документах понятия «прожиточный минимум» и МРОТ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но не все знают о том, что они значат. Не говоря уже о том, чтобы помнить их значения.

На самом деле это довольно важные показатели, которые могут понадобиться для определения размера заработной платы, положенных выплат социального характера, установки возможности или невозможности получения различных льгот и т. д.

Нормативная база

Федеральный прожиточный минимум определяется на основании ФЗ №134-ФЗ от 24.10.1997 г.

Это интересно:  Займы выданные проводки в 2019 году - по процентам, от другой организации, начисление

В каждом субъекте федерации действуют также региональные нормативные акты, регулирующие порядок определения прожиточного минимума в конкретном регионе.

Обычно они лишь немного корректируют значения, введенные федеральным законом. Порядок установки МРОТ регулируется ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000 г.

Что это такое

Он устанавливается исходя из стоимости потребительской корзины.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в месяц, или проще говоря, минимальный уровень зарплаты.

Выплачивать ниже работодатель имеет право только в исключительных случаях, отдельно оговоренных в законе.

Оба показателя обязательно устанавливаются на федеральном уровне. А также обязательно прожиточный минимум ежеквартально устанавливает и на региональном уровне (областном, республиканском и т. д.) с учетом специфики экономики и климата конкретного субъекта РФ.

На его основе определяется относится ли семья (или проживающий один человек) к категории малообеспеченных или нет.

Часто от этого зависит возможность получения различных льгот и социальных выплат (стипендии, пособия и т. д.).

Какие факторы учитываются при расчете

В настоящее время федеральный МРОТ и ПМ равны. Но не все знают, как определяется прожиточный минимум.

На самом деле учитывается довольно много факторов. Необходимо подсчитать стоимость продуктовой корзины, обязательно необходимых услуг и минимального обязательного набора непродовольственных товаров (средства гигиены, одежда и т. д.).

Довольно много вопросов вызывает установленный набор продуктов для определения прожиточного минимума.

Он действительно позволяет выжить человеку, но назвать питание с использованием только его здоровым или нормальным весьма затруднительно.

Еще больше споров вызывает сумма в прожиточном минимуме на непродовольственные товары и услуги.

Они считаются в процентах от стоимости продуктовой корзины. Это приводит к тому, что показатели реальную ситуацию не оценивают совсем.

Если зарплата ниже

Работодатель должен учитывать, что МРОТ равен прожиточному минимуму в 2019 году начиная с мая.

Если зарплата работника ниже, чем уровень федеральный МРОТ, то он должен сделать соответствующую доплату до него.

Исключения составляют только сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). При этом на руки работник может получить и сумму ниже.

Важно! Зарплата – это не только оклад, но и различные премии, стимулирующие выплаты и т. д.

Именно общий доход за месяц до вычета НДФЛ должен получаться не менее размера, установленного МРОТ.

Исключение составляет Ленинградская область и другие регионы, где по трехстороннему договору именно оклад должен быть не ниже определенного значения.

Если работодатель платит все же зарплату ниже прожиточного минимума, то у сотрудника, работающего по полному рабочему дню, появляется право на защиту своих прав и интересов.

Он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Оба варианта для работодателя могут обернуться негативными последствиями.

Ему в любом случае придется сделать положенные доплаты, а кроме того, придется еще и потратиться на штраф.

Таблица. Размеры штрафов для работодателей за выплату зарплату сотруднику, работающему на условиях полного рабочего дня, в размере ниже МРОТ:

Выплата зарплаты работодателем в размере меньше установленного значения МРОТ также неизбежно привлечет внимание налоговых органов.

Они обязательно начнут проверку на предмет того, не укрывает ли работодатель выплату денежных средств сотрудникам от налогов или проще говоря, будут искать зарплаты «в конвертах».

Даже сам факт пристального внимания налоговиков нередко может привести к затруднениям в работе организации.

Величина по регионам с 1 мая

Величина МРОТ и прожиточного минимума различается в зависимости от региона. Это связано с тем, что Россия страна большая, и каждый из регионов имеет собственную специфическую экономическую ситуацию и климат.

Данные факторы оказывают влияние на уровень цен в субъекте федерации, и усреднять все до уровня страны не всегда имеет смысл.

Например, области, автономные округа и республики с тяжелыми климатическими условиями всегда отличались повышенным МРОТ и ПМ, но цены в них даже на продукты выше.

Но при этом он не может быть никогда ниже уровня федерального МРОТ, который установлен соответствующим Постановлением Правительства.

Важно! В некоторых регионах должны применяться специальные надбавки при определении минимального оклада сотрудника. Например, это правило относится к районам Крайнего Севера.

Прожиточный минимум по региону местные власти устанавливать обязаны каждый квартал для всех основных социально-демографических групп населения (трудоспособного, пенсионеров, детей) как и усредненное его значение на душу населения.

Уровень ПМ в регионе должен быть утвержден Постановлением регионального Правительства не позднее 3 месяцев после окончания соответствующего квартала.

Подробную информацию о действующих значениях МРОТ и ПМ в некоторых регионах РФ приведем в следующей таблице:

Регион, область МРОТ Прожиточный минимум (на душу населения), рублей
Архангельская 11163 р. 11524
Астраханская -«- 9335
Брянская -«- 9558
Владимирская -«- 9309
Вологодская -«- 10507
Воронежская -«- 8269
Карачаево-Черкесская Республика -«- 9094
Кировская -«- 9627
Краснодарский край -«- 10005
Красноярский край -«- 11341
Липецкая область -«- 8448
Магаданская -«- 17867
Москва 18742 15786
Московская область 14200 11608
Мурманская 11163 14176
Омская -«- 8946
Оренбургская -«- 8495
Пензенская -«- 8754
Пермский край -«- 10098
Приморский край -«- 12200
Республика Татарстан -«- 8527
Рязанская -«- 9192
Самарская -«- 9672
Санкт-Петербург -«- 10862,1
Саратовская -«- 8407
Сахалинская -«- 13391
Свердловская -«- 10301
Смоленская -«- 9884
Ставропольский край -«- 8472
Тамбовская область -«- 8339
Тверская -«- 9871,11
Томская -«- 10748
Тюменская 11212 10468
Хабаровский край 11163 12975
ХМАО-Югра -«- 14273
Чукотский АО -«- 21469
ЯНАО -«- 16680
Ярославская область -«- 10132

На какие пособия влияет

Каждый регион в России имеет право устанавливать собственные пособия и доплаты социального характера.

Повышение или понижение выплат, установленных на федеральном уровне по решению властей субъекта федерации не допускается.

Большинство региональных пособий имеют адресную направленность и предназначены для семей, где уровень доходов на каждого члена не достигает регионального прожиточного.

Рассмотрим, на какие пособия влияет региональный прожиточный минимум:

Детские Если регион осуществляет выплату дополнительных детских пособий, то они обычно доступны только малоимущим. Федеральное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть назначено всем. Пособия для многодетных также могут быть зависимы в отдельных регионах от уровня дохода семьи и установленного прожиточного минимума
Пособия для малоимущих Семья будет признана малоимущей только при условии, что уровень дохода на каждого члена в ней не превышает ПМ

Отдельного внимания заслуживает пенсия. Все регионы доплачивают при необходимости ее до установленного в них уровня прожиточного минимума для пенсионеров.

Это одна из самых социально незащищенных категорий населения и власти стараются решить вопрос хотя бы частично.

Впрочем, многие пенсионеры считают подобный подход нечестным и совершенно им недовольны.

Некоторые субъекты пошли дальше и увеличивают пенсии дополнительно за счет региональных бюджетов.

Правда, этой возможностью могут воспользоваться исключительно пенсионеры, прожившие на территории столицы не менее 10 лет.

Видео: размер с 1 мая

Знать понятия и размеры прожиточного минимума и МРОТ, установленное как на федеральном, так и на региональном уровне нужно практически каждому жителю России.

Эти знания могут пригодиться при обращении за получением социальной поддержки или для защиты своих интересов и прав при возникновении спора между сотрудником и работодателем.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: studwood.ru, studfiles.net, zanalogami.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector