+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Повышение (индексация) зарплаты морякам в 2019 году

В новом законопроекте, предложенным правительством Российской Федерации, подробно расписан бюджет страны на 2019, а также планы на 2020 год и перспективы 2021 года. Документ регулирует выплаты всем категориям населения. Согласно его тексту индексация финансового довольствия для граждан-военнослужащих в текущем 2019 году повысится. Правда, не на много — госорганы учитывают уровень инфляции, поднимая пенсии и зарплаты военным всего на 4,3%.

Содержание

Общая численность граждан, несущих службу

Чтобы разобраться, как осуществляется индексация финансового довольствия лиц, входящих в категорию военнослужащих подчинения Минобороны в 2019 году, нужно установить количество человек в силовых структурах. Официальная статистика сообщает о численности армейских сил и ведомств:

С учетом гражданских, трудящихся в государственной военной структуре, на 4% в 2019 году повысятся зарплаты у 3,5 млн россиян.

Как начисляется зарплата военнослужащим?

На основании федерального закона № 306 и постановления правительства Российской Федерации № 99 заработная плата военнослужащих включает оклады по должности и званию, коэффициент ОВД , его повышение за квалификацию и различные надбавки. Таким образом, на размер зарплаты для военных влияют:

  • продолжительность службы;
  • персональные достижения;
  • место, где человек несет службу — горячие точки, Заполярье;
  • стаж работы на конкретной должности;
  • воинское звание;
  • выслуга лет;
  • иные надбавки — за знание языков, высшее образование, физподготовку.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! 12 месяцев нахождения на воинской службе приравниваются к 24 месяцам трудового стажа.

Поднимут ли зарплату военным

Политическая обстановка в мире показывает, что наблюдается тенденция повышения интенсивности боевой подготовки служащих. Причина — рост реальных боевых задач. Материальное стимулирование военнослужащих остается низким, что приводит к текучке кадров контрактного состава. А по неофициальным данным, пенсии с 2014 по 2016 год недоиндексированы на 18%.

  • гражданский персонал;
  • лица, находящиеся в «горячих точках»;
  • люди, которые несут службу на территории воинских частей, организаций;
  • категории населения, приравненные к военным;
  • граждане, работающие в органах внутренних дел.

Интересно знать! По прогнозам экспертов, уровень инфляции с 1 октября 2019 года составит 4,3%, с 2020 года — 3,8%, с 2021 года — 4%.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда и на сколько повысят зарплату

Правительством Российской Федерации установлено, что индексация будущего денежного довольствия гражданам-военнослужащим в настоящем 2019 году будет в размере прошлогодней инфляции. Повышение начнется не с января, а с октября. С учетом верстки государственных затрат на три года в федеральном бюджете уже заложены оклады. Их размер и процентные надбавки отражаются в таблице по воинским званиям.

На увеличение оплаты могут рассчитывать:

Какая зарплата будет после повышения

Вне зависимости от звания повысится сумма денежного довольствия военнослужащих. К примеру, в среднем военный в 2018 году получает 43,5 тыс. руб. После индексации размер оклада будет около 45, 3 тыс. руб. Подробную информацию можно посмотреть в таблице заработных плат.

Важно! В таблицах прописывается только размер «чистой» зарплаты без должностных надбавок, выслуги лет, секретности, уровня риска.

Индексация денежного довольствия военных

На основании федерального закона № 306 изменения оплаты труда военных осуществляются после экспертного анализа, определяющего уровень инфляции. По указу № 604 пенсии военнослужащих индексируются по ставке 6,3%. Фактические инфляционные процессы с 2013 по 2017 год были выше денежного довольствия, что снижает конкурентоспособность силовой структуры по сравнению с гражданской.

Кризисная ситуация 2014 года в мире, падение нефтяных доходов РФ привела к полной остановке индексации зарплат лиц, работающих в силовых структурах.

Потребительские цены в период с 2012 по 2018 год возросли, поэтому доходы гражданского персонала и служащих обесценились. Теперь они могут приобретать только 50% товаров и услуг, доступных ранее. А с учетом почти двукратного повышения МРОТ с 2015 года оклады военных и вовсе сравнялись с заработными платами других бюджетников.

На заметку! Оклады, которые кажутся неконкурентными, сполна перекрывают льготы.

Причины отказа от индексации в прошлых годах

По информации государственного аппарата Российской Федерации, офицеры и личный состав ВС относятся к наиболее социально защищенным гражданам. К тому же, величина их денежного довольствия значительно больше зарплат бюджетников.

Индексация должностных и воинских окладов всех военнослужащих произойдет только в 2019 году. Ранее от процедуры отказывались нескольким причинам:

  • поднятие престижности воинской службы путем увеличения перечня льгот;
  • регулярные выплаты социальных пособий, начиная с 2012 года;
  • постоянное, но незначительное повышение денежного довольствия военнослужащих;
  • внедрение системы жилищных сертификатов;
  • расширения перечня социальных привилегий для военных.

Ежегодно инфляционные процессы приводят к обесцениваю курса национальной валюты. Официальная статистика свидетельствует, что в 2017 году инфляция равнялась 2,8%, в 2018 — 3,1%, но фактически затраты граждан возросли на 15-20%. При учете роста НДС и нагрузки на малый бизнес, покупательские возможности людей в 2019 году понизятся еще на 7%.

Зачем приведены эти цифры? Частные компании могут регулировать параметры расчета и повышения зарплаты. Размер государственного денежного довольствия контролируется законами Российской Федерации. В частности, текст статьи 134 ТК говорит о том, что повышение оплаты труда должно производиться относительно подорожанию товаров и услуг. Таким образом, индексация существующих зарплат для военнослужащих в текущем 2019 году и за плановый период 2020 года является оправданной.

На заметку! Доходы сотрудников силовых структур могут «просесть» по причине роста НДС с января 2019 года.

Индексация зарплат военным в 2019 году

Эксперты, занимающиеся изучением инфляционных процессов и уровня роста выплат для лиц, несущих службу в составе ВС отмечают, что даже после индексации компенсировать недоплаты будет проблематично.

По поводу изменения зарплаты для силовиков в 2019 году существуют различные мнения. Заведующий лабораторией военной экономики при институте Гайдара В. Зацепин считает, что повышение должно распространяться только на военных и госслужащих. Причина — невозможность комплектования рядов контрактников при современной сержантской зарплате.

Замминистра обороны Т. Шевцова говорит, что в прошлом году зарплата комбата в звании подполковника достигала почти 89 тыс. руб., что в разы больше доходов среднестатистического гражданина.

На заметку! При расчете денежного довольствия с 2019 года будет приниматься во внимание должность, звание и выполнение нормативов.

В какую сумму это обойдется?

С января 2019 года в федеральном бюджете предусмотрено 447 млрд. рублей на обеспечение армии. Средства будут потрачены на:

  • комплектование и обеспечение подразделений ВС — 11,2 млрд. В 2020 году эта цифра достигнет 11, 3 млрд., в 2021 — 11,8 млрд.;
  • совершенствование боевой подготовки — в текущем году будет потрачено 9,6 млрд. Из них для реализации первичного воинского учета в районах без военкоматов понадобится 3,04 млрд. Для субсидирования требуется 1,15 млрд., для проведения работы с личным составом — 5,4 млрд;
  • президентские гранты — обойдутся государству в 161 млн. рублей ежегодно;
  • оснащение ВС Российской Федерации материально-техническими средствами — почти 247 млрд, развитие инфраструктуры — коло 164,4 млрд;
  • выплаты на жилищное обеспечение военных — 179, 7 млрд;
  • функционирование НИС — требуется 47, 7 млн руб. при дефиците финансирования;
  • перечисление единовременных соцвыплат на покупку жилья — 2 млрд, что даст возможность только 0,4% лиц получить жилплощадь.

Интересно знать! Затраты на заработную плату военных при индексации в 2019 составят почти 84 млрд. руб., в 2020 — около 149 млрд. руб.

Это интересно:  Каков срок годности и хранения у различных видов грибов? - Права гражданина

Новости о повышении денежного довольствия

Известно, что первая волна повышения произойдет только в октябре текущего года. Официальные источники сообщают все новости о том, как будет реализовываться индексация для военных и гражданских служащих воинских частей зарплат в текущем 2019 году. Достоверно известно два момента.

Этапы повышения окладов

Представители пресс-службы Госдумы отметили, что статьи нового закона указывают на трехразовое повышение окладов:

  1. С 1 октября текущего года. Наиболее существенный рост зарплаты на 4,3% в среднем. Количество денежных средств зависит от воинской должности, что примерно равняется 4-5 %.
  2. Начнется в 2020 году, но точная дата неизвестна. Процентная ставка равняется 3,8%.
  3. Продолжение индексирования в 2021 году. Правительство устанавливает коэффициент в 4%.

Важно! Увеличение оплаты труда также предусматривает рост пенсий для военных в отставке. Ее размер пока неизвестен.

По мнению аналитиков, начисление денежного довольствия сотрудникам ВС — один из злободневных вопросов страны в течении 5-6 лет. Минимальное индексирование выплат наблюдалось в 2012 году, но полностью прекратилось в 2013. Экономический кризис 2014 года не позволил увеличить оплату труда, а в прошлом году появилось достаточно средств, чтобы реализовать индексацию.

Как считают социологи и политологи, люди, работающие в органах внутренних дел и подразделениях подчинения Минобороны, пользуются авторитетом. Они также имеют прямое и косвенное отношение к внутреннему и внешнему политическому курсу РФ. По этой причине уровень заработной платы влияет на конкурентоспособность и престижность военной службы.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2019 году

В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров, услуги ЖКХ приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда. Рассмотрим ситуацию исходя из Постановления Правительства об индексации зарплаты от 06.12.2017 № 2716-р.

Закон об индексации зарплаты

Пересмотр заработной платы в 2019 году проводится на основании нормативных актов:

  • Трудовой Кодекс РФ. Все вопросы, связанные с проведением индексации и соблюдением социальных гарантий работников, учтены в следующих статьях: 22, 46, 129, 130, 134.
  • Федеральные законы и нормативные акты, регулирующие обязательность увеличения заработной платы бюджетников с 2019 года.
  • КоАП РФ Статья 5.27 в части ответственности работодателя за нарушение порядка индексации заработной платы.

Дополнительно пересчет зарплаты может происходить в соответствии с Конституцией РФ, решений судебных органов и иные нормативных документов органов государственной власти.

Статья 134 ТК РФ говорит о том, что индексация в государственных и муниципальных учреждениях должна происходит по мере роста потребительских цен на товары и услуги.

Что же касается организаций и иных форм собственности, то они могут самостоятельно устанавливать:

  • условия проведения индексации;
  • сроки реализации;
  • способ расчета.

Отметим, что на повышение зарплаты могут рассчитывать граждане, работающие по трудовому договору. Эта норма в отношении гражданско-правовых договоров не распространяется.

Если говорить о периодичности изменения заработной платы, то желательно установить ее не реже одного раза в год по результатам анализа роста индекса потребительских цен. Если же индекс будет падать, снижать зарплату работодатель не вправе.

За работниками остается право обращения в государственную трудовую инспекцию в случае, когда работодатель не произвел перерасчет зарплаты, оставив ее на прежнем уровне.

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год

Коэффициент роста зарплаты может быть рассчитан на основании статистических величин. Он напрямую зависит от уровня инфляционных процессов за истекшие периоды. Например, для установления коэффициента в 2019 году применим формулу:

Ки = И1 × И2 × И3 / 3,

  • Ки — коэффициент изменения заработной платы в 2019 году;
  • И1, И2, И3 – индексы роста цен за истекший квартал на основании данных Росстата.

Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать порядок и размер индексации, не соотнося его со статистическими данными. При этом все условия должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре. Правильная формулировка поможет избежать штрафных санкций при несоблюдении процедуры. Например, фраза «Индексация проводится при наличии дополнительного финансирования» является поводом отказаться от повышения заработной платы при отрицательном финансовом результате компании.

В бюджетных организациях индексация производится на основании соответствующего распоряжения. В нем указывается ее размер (процент) исходя из роста потребительских цен. Такое требование закреплено ст. 130 ТК РФ.

Бюджетным организациям повышение зарплаты производится на размер инфляции за истекший год. За 2018 год она составила приблизительно 4%, именно на эту величину и должна производиться индексация зарплат в 2019 году.

Организации, не зависящие от гос. бюджета, вправе устанавливать свой коэффициент или применять такой же, как для бюджетников.

Коэффициент индексации можно сосчитать по ранее приведенной формуле на основе статистики за прошедший квартал.

Например, данные Росстата показали рост потребительских цен за первый месяц квартала на уровне 1,7%, второй – 0,9% и третий – 2,1%. Тогда средняя величина составит:

1,7 × 0,9 × 2,1 / 3 = 1,071%,

это и будет коэффициент, который могут применить коммерческие структуры при пересмотре оплаты труда своим работникам.

При этом повышается не только оклад, но и остальные виды выплат: премии, компенсации и т. д. С увеличением МРОТ корректируется также оплата труда, размер которой составляет менее.

Компания может устанавливать не только сроки индексации оплаты труда в 2019 году, но и периодичность ее проведения, раз в:

Так, большинство организаций принимают за дату проведения 1 число февраля, когда становятся известны официальные цифры роста потребительских цен. Они вправе закрепить локальными нормативными актами другие даты, но, как правило, это первое число месяца.

Индекс роста потребительских цен на 2019 год для индексации зарплаты

В декабре 2018 г. рост цен на товары и услуги составил 4,26 % по отношению к декабрю 2017 г., из них:

  • цены на продовольственные товары выросли на 4,66%;
  • на непродовольственные – на 4,10%;
  • на услуги – на 3,94%.

На эти показатели и следует ориентироваться работодателям при установлении коэффициента индексации зарплаты. Все данные содержатся на официальном сайте Росстата .

Допустимо устанавливать более высокий коэффициент при условии указания его размера в локальных нормативных актах.

Рассчитать индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) за произвольный период можно путем перемножения индексов за соответствующие месяцы. Например, с января по апрель 2018 года:

100,31 × 100,21/100 × 100,29/100 × 100,38/100 = 101,20%

Порядок проведения индексации ЗП

Показатель, который будет взят за основу расчета коэффициента увеличения заработной платы в 2019 году, устанавливается руководителем организации. При этом он может опираться на следующие величины:

  • прожиточного минимума;
  • уровня инфляции,
  • индекса потребительских цен или иных данных.

Порядок индексации заработной платы работодатель вправе предусмотреть:

  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • иными локальными актами.

Этот пункт необходимо внести в соответствующие документы, если такой порядок не установлен.

Принято решение произвести пересмотр уровня зарплаты и проиндексировать ее на ИПЦ. Он составил 101,2%. Формула увеличения оплаты труда будет выглядеть следующим образом:

Оклад × ИПЦ / 100,

Индексация производится на основании приказа по организации, в котором обязательно указывается:

  • обоснование для увеличения зарплаты;
  • показатель, который лег в основу расчета;
  • дата проведения индексации.

Пример приказа:

При этом суды склонны полагать, что индексация является вопросом, который находится в рамках компетенции только работодателя. Ведь повышение уровня материального содержания – это государственная гарантия. А частная организация является самостоятельной организацией, не зависящей от государственной казны.

Зачастую в коммерческой организации, выплачивающей зарплату своим работникам из собственной прибыли, может сложиться ситуация, когда недостаточно средств даже на погашение текущей задолженности по ее выплате. Тогда вопрос о повышении даже не может стоять на повестке дня.

Поэтому, говоря об индексации в 2019 году, можно упомянуть о разумном балансе между коллективом и работодателем. Трудовой кодекс предполагает, что организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны придерживаться статьи 134 и заложить механизм повышения заработной платы:

  • в коллективный или трудовой договор;
  • локальные нормативные акты с согласованием их в первичном выборном органе (профсоюзе).
Это интересно:  Как узнать и проверить готовность визы в Польшу в 2019 году

Документальное оформление изменений во внутренние нормативы организации является обязательным условием. Если имеется профсоюзная ячейка, то ее председатель может выступить с соответствующей инициативой. Она может исходить и от администрации и от трудового коллектива. В любом случае должно быть проведено собрание и внесены предложения для изменения коллективного договора.

Организации, отнесенные к микропредприятиям, могут прописать порядок индексации в трудовом договоре, заключаемым с работником. В этом случае положение об индексации утверждать нет необходимости.

В нормативных документах организации нужно прописать порядок повышения заработной платы и указать:

  • механизм выбора коэффициента повышения индексации зарплаты;
  • периодичность или дату, когда будет происходить пересчет заработной платы;
  • какие выплаты будут подвергаться увеличению. В каждой организации существует своя система оплаты труда, состоящая из оклада, доплат, премий, разовых выплат и т.д. Индексация может касаться одной или нескольких позиций, которые обязательно нужно указать.

Работодателем может проводиться индексация размера оплаты труда в соответствии с:

  • индексом потребительских цен, сформированном по результатам прошлого года и опубликованном на официальном портале Росстата;
  • уровнем инфляции, взятом из закона о федеральном бюджете или регионального нормативного акта;
  • процентом от прожиточного минимума в России или конкретном регионе, где находится организация.

В локальном акте необходимо отразить один из этих принципов, который будет действовать при определении коэффициента повышения зарплаты.

Основанием для внесения изменений в штатное расписание с увеличенными размерами окладов является решение администрации коммерческой организации, подкрепленное приказом руководителя. После изменения штатного расписания составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись.

Законодательно установлено, что существенные изменения условий труда должны быть доведены до работников организации под роспись за два месяца до их наступления. Индексация заработной платы не относится к таким и не требует предварительного извещения.

Как проиндексировать зарплату

Проведение перерасчета заработной платы происходит при соблюдении определенного порядка.

Для этого работодатель обязан установить:

  1. Периодичность индексации. Это может быть:
  • минимальный срок – ежемесячно (применяется редко);
  • раз в квартал;
  • раз в полгода;
  • раз в год.
  1. Механизм проведения процедуры. В 2019 году при индексации следует ориентироваться:
  • на индекс потребительских цен по данным статистики за прошедший год;
  • на МРОТ, индексация происходит при изменении этого показателя, но не реже одного раза в год;
  • на уровень инфляции, этот показатель обязателен для установления коэффициента индексации для работников бюджетной сферы;
  • иные показатели с учетом того, что они не ниже установленных законодательством.

Пример

В коммерческой организации действует штатное расписание, где установлены оклады, согласно тарифной сетки оплаты труда. Для главного бухгалтера оклад с 1 января 2019 года составляет 45 тысяч рублей.

Зачастую именно оклады подвергаются увеличению, но работодатель может не устанавливать новые оклады, а скорректировать размер премии. Это также может значительно сказаться на оплате труда. Но при удобном случае, руководствуясь своими же локальными актами, руководитель может применить и взыскание к работнику, урезав при этом процент премии.

Образец

Штрафы за неиндексацию заработной платы

Роструд считает, что необходимо установить штрафы для работодателя в случаях:

  • отсутствия в нормативных локальных документах сведений о порядке индексации;
  • отказа от индексации, которая установлена актами по организации.

Кодекс об административных правонарушениях в статье 5.27 НК РФ дает четкое определение нарушениям в сфере оплаты труда и размер штрафных санкций, накладываемых на должностных лиц, допустивших их:

  • ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрена в виде штрафа в размере 3-5 тысяч рублей или предупреждения;
  • ответственность за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения или штрафных санкций на юридическое лицо в 30-50 тысяч рублей, на должностное лицо в 1-5 тысяч рублей.

Повторное нарушение увеличивает штраф на организацию до 70 тысяч рублей, на должностное лицо – до 20 тысяч рублей.

Если коммерческая организация ежегодно увеличивает заплату своим работникам, но не закрепила порядок локальными актами, при проверке инспекторами по труду может быть выдано соответствующее предписание. Одновременно они вправе наложить штраф.

Таким образом, даже при том, что коммерческой организации дано право самостоятельно устанавливать необходимость и порядок повышения заработной платы своим работникам, Роструд считает, что следует работодателей обязать это делать. Если по итогам календарного года фиксировался рост потребительских цен, а индексация зарплаты не проведена, то необходимо привлекать работодателя к ответственности даже при отсутствии соответствующего нормативного акта в организации. При этом настаивает на увеличении штрафов, установив их выше тех, что сегодня предлагает КоАПП.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Обязательная индексация зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

    Статьи по теме

    В 2019 году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал «Упрощенка» получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях.

    Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено. Смотрите правила в журнале «Упрощенка».

    Индексация зарплаты в коммерческих организациях: правила 2019 года

    Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги.

    Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок.

    Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

    Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

    Сроки индексации

    Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год.

    Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 апреля. Обратите внимание, что повышение идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.

    Если повышение с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.

    На сколько индексировать

    По данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции.

    Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.

    Кстати, проиндексировать надо не все выплаты, то есть работодатель на росте даже может сэкономить. Подробнее про это мы рассказали в разделе «Какие выплаты индексировать».

    Штрафы за неповышение

    Штрафы за то, что работникам не была увеличен оклад, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

    Какие выплаты индексировать

    Порядок увеличения и документы

    Ответы на частые вопросы смотрите в конце статьи. Например, вы узнаете, накажут ли фирму, которая ежегодно повышает ставки, а порядок повышения не утвердила.

    Теперь перейдем к порядку и оформлению документов. Порядок должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте — образцы смотрите ниже.

    Формулировка в коллективном договоре

    Пропишите в договоре условие: Работодатель обязуется осуществлять индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию не реже одного раза в квартал.

    Скачать коллективный договор

    Формулировка в положении об оплате труда

    Пропишите в договоре условие: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

    Скачать положение об оплате труда

    Это интересно:  Плата за загрязнение окружающей среды: пример расчета

    Приказ об индексации

    После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ.

    Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете выплаты работникам. Поставьте в приказе коэффициент и дату, с которой будете начислять новые оклады.

    Скачать приказ об индексации

    Допсоглашение к договору

    Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Распечатайте соглашения с новыми окладами и дайте подписать работникам.

    Скачать допсоглашение

    Ответы на частые вопросы

    Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации?

    Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2016 № 858). Тогда порядок пропишите в пункте 15 контракта.

    Можно ли повышать оклад раз в пять лет?

    Это рискованно. Безопаснее индексировать не реже одного раза в год — вместе с ростом потребительских цен.

    Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает выплаты, а порядок не утвердила?

    Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?

    Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация к подобным изменениям не относится.

    Может ли быть индексация отрицательной?

    Не может. Работодатель не вправе уменьшить ставки, если потребительские цены снизились за прошедший год.

    Расчет индексации заработной платы в 2019 году

    Елена Волкова
    Бухгалтер по расчету заработной платы, старший куратор группы

    В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

    Понятие и область применения индексов при расчете заработка

    Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

    Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

    Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

    Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

    При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП .

    Важно!

    Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
    При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

    Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

    Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

    Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

    В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

    Что должен сделать ответственный работодатель?

    Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

    Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

    Порядок расчета индексации заработной платы

    Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов.

    Шаг 1

    Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.

    Шаг 2

    Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.

    Шаг 3

    Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

    Важно!

    При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

    Шаг 4

    Издание приказа об индексации зарплаты.

    Шаг 5

    Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).

    Шаг 6

    Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.

    Шаг 7

    Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

    Важно!

    Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

    Какие выплаты подлежат индексации

    В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

    Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

    Выбираем коэффициент индексации

    Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

    Могут использоваться следующие коэффициенты:

    • отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
    • запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
    • ожидаемый рост потребительских цен;
    • самостоятельно установленный предприятием коэффициент.

    Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

    Пример

    Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

    Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

    1. Исходя из МРОТ
      На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2019 года – 11 280 руб.
      Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888
      Найдем зарплату с учётом индексации:
      (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.
    2. С учётом инфляции
      По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2019 году достигнет 4,5%.
      Коэффициент индексации составит 1,045.
      Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова:
      (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.
    3. В зависимости от роста потребительских цен
      Индекс цен за год составил 101,3.
      Определим зарплату с учётом индексации:
      (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.
    4. На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год
      (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

    Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации. Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников. Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

    Чтобы проверить свою бухгалтерию, правильность выплат сотрудникам и индексации, наши специалисты рекомендуют провести аудит расчета заработной платы.

    Статья написана по материалам сайтов: trudtk.ru, www.26-2.ru, 1c-wiseadvice.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector