+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Компенсация при задержке зарплаты по закону

Задержка заработной платы по законодательству РФ не допускается. Что делать, если наниматель отказывается перечислять заработанные средства и на что рассчитывать работнику?

Содержание

Допустимая задержка: сроки

Обычно выплаты совершаются 2 раза в месяц в определенные заранее дни. Последние обычно фиксирует:

  • трудовой контракт
  • коллективный договор
  • локальный нормативный акт фирмы — приказ

Если проводки производятся реже, либо работодатель задерживает перечисление заработной платы, он нарушает действующее законодательство. И не важно, на сколько просрочена выплата — на день, на неделю, на месяц или на год. Причины, из-за которых создалась подобная ситуация, также редко принимаются в расчет. Единоразовая, а тем более постоянная задержка — прямое нарушение законодательства. От сроков зависит только ответственность предприятия.

Что делать работнику

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения.

В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

  1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
  2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
  3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
  4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более.

При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции.

Комиссия по трудовым спорам

Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие.

По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя.

Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.

Трудовая инспекция

Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция. Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев.

Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается:

  • время задержки
  • размер долга организации

Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней.

Бояться работодателя не стоит. 358 статья ТК РФ гарантирует анонимность заявителя. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.

При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться. выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф.

Заявление в прокуратуру

Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру.

Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении:

  • реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
  • дата совершения последней официальной выплаты.
  • денежная сумма, положенная работнику в качестве оплаты за труд.
  • если работник воспользовался правом на пропуск работы — день, с которого прекращена трудовая деятельность.

Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя.

Суд при задержке заработной платы

Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили.

Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи. Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней.

Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании. Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Как оформить заявление

Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию:

  1. ФИО и должность заявителя.
  2. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника.
  3. Период, за которые не выплачена зарплата.
  4. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения.
  5. Размер задолженности по оплате труда.
  6. Требования заявителя.

Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.

Это интересно:  Минимальная сумма алиментов на ребенка: особенности расчета, закон и способы взыскания

Налог и страховые взносы

Расчет компенсации

Перед тем, как рассчитать компенсацию, понадобиться узнать специальную формулу. Она вытекает из положений статьи 236 ТК РФ, сообщающей, сколько может получить работник в качестве компенсации. Но стоит помнить: нормативный акт обозначает минимальный размер выплат. Максимальная сумма пени может быть рассчитана только после изучения локальных актов предприятия, которые способны увеличить установленную законом компенсацию.

Сколько положено сотрудникам по трудовому кодексу можно рассчитать по формуле:

долг по зп*1/150 ставки рефинансирования*количество дней неуплаты

Чтобы не ошибиться в расчетах в 2019 году, лучше использовать онлайн калькулятор, который знает, какая ставка рефинансирования действует на текущий момент и способен вывести актуальные цифры. Величина не постоянна, поэтому при самостоятельном расчете более реально допустить ошибку, чем используя специальный сервис.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;

1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;

30-50 тыс для юрлиц.

Штраф за повторную задержку:

10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;

10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;

50-70 тыс для юрлиц статья 145.1 УК РФ Меры:

до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;

до 5 лет запрет на занятие деятельностью;

до 3 лет обязательных работ;

до 3 лет арест.

Если выплаты задерживаются банком

Даже если неуплата возникла из-за независящих от работодателя обстоятельств, например, проводки задержаны Сбербанком или иной финансовой организацией, нанявшая работника компания обязана возместить затраты и назначить компенсацию. Обязанность закреплена в 236 статье ТК РФ.

Невыплата после увольнения

Будет ли увольнение выступать в качестве оправдания для работодателя при задержке заработной платы. Выдать причитающуюся служащему сумму необходимо в день увольнения, о чем говорит 140 статья ТК РФ. Соответственно, при задержке зарплаты после увольнения, гражданин может обратиться в любую из перечисленных выше инстанций по поводу защиты прав.

Бесплатная юридическая консультация

Напишите сейчас о вашей проблеме в форме ниже и дежурный юрист свяжется с Вами.

Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день в 2019 году

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2019 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2019 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2019 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2019 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Компенсация за задержку заработной платы

Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  • Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
  • Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  • Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит письмо Минтруда от 28.04.2016 года за № 17-3/ООГ-692.

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Расчет суммы компенсации за просрочку:

Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209.

Когда работодатель должен выплатить компенсационные суммы

Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке.

Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа. В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.

Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы? Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы.

Что делать если руководство компании отказывается выплатить компенсацию

В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день. Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.

Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию. Заявление составляется в свободной форме.

Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях.

Это интересно:  Налоговый вычет за обучение: документы для его получения - 2019 - 2020

Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены:

Наименование организации Порядок обращения Срок рассмотрения жалобы
Государственная инспекция по труду Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего В течение 7 дней
Прокуратура Работник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшего В течение 30 дней
Судебные органы Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации В порядке рассмотрения дел судом

Ответственность предприятия за задержку зарплаты и невыплату компенсации

За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно пункту 6 статьи 5.27 .

В этой ситуации размер наказания составляет:

  • От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
  • От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.

При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.

Восемь популярных вопросов о задержке заработной платы

Когда компания находится в сложном финансовом положении, руководство нередко изыскивает возможности задержать выплату заработной платы. Конечно, платить зарплату — прямая обязанность работодателя. И делать это нужно не реже чем каждые полмесяца, это прямая норма ст. 136 ТК РФ. Но теория бывает далека от практики, поэтому важно понимать, как не перешагнуть грань, за которой наступит ответственность.

Можно ли отсрочить выплату заработной платы?

В процессе хозяйственной деятельности работодатель может принять решение об изменении сроков выплаты заработной платы (ст. 22 ТК РФ), внести изменения в трудовые договоры и локальные акты. Все это происходит только по согласованию с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ), для чего с ними заключаются дополнительные соглашения.

Как при первичном определении условий трудового договора, так и при внесении в него изменений необходимо учесть важный нюанс: определяемые условия оплаты труда не могут быть хуже тех, что установлены трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

До октября 2016 года вполне удовлетворяли требованиям законодательства, к примеру, такие сроки выплаты:

  • 1-го числа месяца — выплата аванса за прошлый месяц;
  • 16-го числа — выплата зарплаты за прошлый месяц.

Однако с четвертого квартала 2016 это недопустимо.

В каких случаях работодатель должен выплачивать компенсацию за задержку заработной платы?

С 3 октября 2016 года денежная компенсация за задержку выплачивается в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки. Начисляется компенсация со следующего дня после «зарплатного» по день, когда деньги фактически выданы. Если в день выплаты заработной платы выдана сумма не полностью, то компенсация начисляется на недополученный в срок остаток. Такой порядок установлен ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Выплатить компенсацию необходимо независимо от наличия вины работодателя в задержке зарплаты. Такие выводы можно сделать из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

Какие дни принимать в расчет — календарные или рабочие?

Как рассчитывается размер компенсации за задержку

  • за первую половину месяца — 23-го числа текущего месяца;
  • за вторую половину месяца — 8-го числа следующего месяца.

Зарплата за вторую половину октября 2016 года начислена в размере 20 000 рублей, но выплачена только 22.11.2016. Длительность просрочки с 09.11.2016 по 22.11.2016 составила 14 дней.

Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, — 10 %.

Нужно ли закрепить в трудовом договоре порядок выплаты компенсации?

Какие последствия ждут организацию, если компенсация не будет выплачена

Итак, за несоблюдение норм ТК РФ трудинспектор может оштрафовать:

  • руководителя организации — на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
  • саму организацию — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Эти суммы представляются не столь значительными, если штрафы налагаются однократно. Практика показывает, что однократными задержки выплаты зарплаты бывают крайне редко, и если уж компания допускает такие нарушения, то нередко с завидным постоянством.

Кто из сотрудников имеет приоритетное право на получение компенсаций?

Что делать, если у компании недостаточно денег для выплаты зарплаты и компенсации?

Если же работники из-за неоплаты не выходят на работу, пользуясь своим правом, закрепленным ч. 1 ст. 157 ТК РФ, то по закону (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), такая ситуация признается простоем. И время простоя оплачивается в размере не ниже 2/3 средней зарплаты работников. Компенсацию также придется выплачивать.

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Главная » Трудовое право » Права работника при задержке выплаты заработной платы

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Иной порядок применяется только в случаях, когда работа производится в рамках заключенного гражданско-правового договора, а не трудового договора. При этом положение, касающееся сроков выплаты вознаграждения, должно быть отражено в тексте заключенного соглашения.

Запомните! Задерживать выплату заработка работодатель может не более чем на 15 дней, начиная со дня окончания периода, за который зарплата была начислена. Соответствующие поправки в текст статьи 136 ТК РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016 года).

Дни выдачи заработной платы (перечисления на банковские карты) должны быть оговорены, как минимум, в одном из следующих документов:

  • в коллективном соглашении;
  • в индивидуальном трудовом договоре (договоре);
  • в нормативном акте, регламентирующем вопросы внутреннего распорядка организации (учреждения, предприятия).

На что можно рассчитывать, если задерживают ЗП

Как правило, задержкам зарплаты предшествует обращение работодателя с просьбой к сотрудникам «войти в положение и подождать». Если это единичный случай, обычно проблем не возникает. Но когда подобного рода нарушения становятся системными, молчание и бездействие работников фактически стимулируют администрацию к допущению новых фактов ущемления прав своих сотрудников.

Внимание! При рассматриваемых нарушениях закона работник, помимо требования выплаты полной суммы причитающегося и задерживаемого вознаграждения, вправе:

  • требовать денежной компенсации за каждый день просрочки. Размер такой «ежедневной» компенсации не может быть менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы заработка;
  • рассчитывать на индексацию невыплаченной зарплаты с учетом инфляции;
  • заявлять требования о возмещении морального вреда (если таковое предусмотрено трудовым договором);
  • приостановить работу, если срок задержки вознаграждение превысил 15 дней.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Обязательство выплачивать материальное (денежное) возмещение – один из стимулов работодателей соблюдать требования закона о своевременной оплате труда работников. Оно предусмотрено ст. 236 ТК РФ и подлежит исполнению вне зависимости от причин невыплаты вознаграждения.

Это интересно:  Как проверить полис ОСАГО по номеру на подлинность в 2019 году

Рассчитывается денежная «контрибуция» следующим образом. Из размера задолженности вычисляется процент, соответствующий значению ключевой ставки Центробанка РФ. Итог делится на 150, а затем умножается на количество дней просрочки.

Согласно действующему законодательству, на первоначальном этапе конфликта, связанного с задержкой вознаграждения, сторонами (сотрудниками и работодателем) должны быть предприняты попытки решить вопрос внутри организации.

С этой целью создается комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа представителей обеих сторон. Если в 10-дневный срок данному коллегиальному органу не удастся разрешить спор, дальнейшее разбирательство осуществляется надзорными или судебными инстанциями.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель задерживает зарплату:

Алгоритм действий для работника

Трудовое законодательство для защиты интересов сотрудника, которому задерживают выплату денежного вознаграждения более 15 дней, предоставляет следующие возможности и гарантии:

  • письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с неисполнением администрацией предприятия соответствующих обязанностей. Уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах: один – в канцелярию предприятия, второй (с отметкой представителя работодателя о приеме) — на руки работнику. Второй экземпляр документа в будущем может пригодится в суде для отстаивания своей позиции. Кроме того, если имеется надлежаще оформленное уведомление, работодатель не вправе засчитывать пропущенные дни прогулами и обязан за этот период начислять заработную плату;
  • не приступать к выполнению своих трудовых обязанностей до момента получения письменного извещения от работодателя о предпринятых действиях, направленных на разрешение конфликта (выплату заработка);
  • обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав. Более того, если зарплата не выплачивается длительное время (более 3 календарных месяцев), и задолженность составляет более 300 000 рублей, работники вправе подать в арбитражный суд заявление о признании предприятия банкротом;
  • подать обращение в Федеральную инспекцию труда или ее территориальное подразделение;
  • обжаловать неправомерные действия (бездействие) работодателя в Прокуратуру или в суд по месту нахождения предприятия (учреждения, организации).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о принятии мер к работодателю в связи с задержкой заработной платы:

Обратите внимание! В случае невыплаты заработка большому количеству сотрудников рекомендуется действовать согласованно – подавать коллективные обращения. Такие заявления и жалобы будут иметь больший «вес» и, соответственно, разрешаться быстрее.

Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

Заявления и жалобы, подаваемые в правоохранительные органы или суд, необходимо оформлять надлежащим образом и указывать в них обстоятельства (периоды невыплаты, размер задолженности, меры, принятые для урегулирования спора и проч.), реквизиты организации-должника и полные установочные данные заявителя.

К обращениям следует прилагать копии имеющихся документов, доказывающих обоснованность позиции заявителя (уведомление о приостановлении работы, трудовой договор и т. п.).

Дополнительно

Приостанавливать исполнение своих трудовых обязанностей вправе не все категории работников. Закон не допускает временного прекращения работы сотрудниками, от которых зависят жизнь и здоровье других людей, общественная безопасность и т. д., а также при введении в стране особых режимов.

Так, запрещено приостанавливать работу:

  • сотрудникам экстренных служб (МЧС, Полиции), военнослужащим;
  • если в стране или регионе введен режим чрезвычайного положения;
  • госслужащим;
  • работникам предприятий с производством, представляющим особую опасность;
  • специалистам коммунальных служб и других организаций, обеспечивающих жизнедеятельность (водоснабжение, газоснабжение, служба скорой помощи и др.).

Что делать, если задержали зарплату «черную»

Если заработная плата в организации неофициальная (что само по себе уже нарушение), а еще и выплачивается с задержками, перечень «санкций» к работодателю может быть дополнительно расширен.

Направив в Трудовую Инспекцию соответствующую информацию, можно инициировать проведение дополнительных налоговых проверок.

А если к такого рода обращению будут приложены доказательства (свидетельства других работников, фотографии зарплатных ведомостей, иные документы), у организации-работодателя будет еще меньше возможностей избежать наказания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за правонарушение

За невыплату заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки работодатель подлежит ответственности:

  • дисциплинарной. Она предусмотрена ст. 192 ТК РФ. Взыскания, предусмотренные данной статьей, могут быть наложены как на руководителя предприятия (учреждения, организации), так и на других виновных сотрудников: главных бухгалтеров, бухгалтеров и др. Самое строгое из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, – увольнение;
  • административной. К такому виду ответственности работодатель может быть привлечен в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция этой статьи предусматривает вынесение предупреждения либо штраф. Размер штрафа увеличивается при допущении фактов повторных или продолжающихся задержек в выплате вознаграждения сотрудникам;
  • уголовной. Эта разновидность ответственности самая строгая из всех существующих. Если в ходе расследования уголовного дела будет установлено, что в действиях руководителя организации (филиала и т. п.) усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, он может быть приговорен к уголовному наказанию вплоть до лишения свободы.

Внимание! Уголовный кодекс РФ перечисляет обязательные признаки объективной стороны указанного преступления:

  • на протяжении 2 месяцев заработная плата не выплачивается вообще (либо выплачивается в размере менее минимального размера оплаты труда);
  • на протяжении 3 месяцев размер выплачиваемой зарплаты составляет менее половины положенного;
  • преступление совершено из корыстных побуждений. Т.е. средства, которые предназначались для выплаты сотрудникам, руководитель использовал для своего обогащения (потратил на себя или своих родственников (знакомых).

Выбор судом вида и размера наказания зависит от обстоятельств дела: суммы невыплаченных зарплат, длительности задержек, числа потерпевших сотрудников и др.

Как правило, при постановлении приговора в качестве наказания назначаются:

  • штраф на крупную сумму (до 500 тыс. рублей);
  • лишение права занимать определенные должности продолжительностью до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет
  • изоляция от общества (лишение свободы) сроком до 3 лет.

Устраиваясь на новую работу, внимательно знакомьтесь с содержанием трудового договора. В нем отражаются все наиболее значимые моменты и условия осуществления трудовой деятельности, в том числе даты выплаты авансов и основной части заработной платы.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Статья написана по материалам сайтов: rabotniky.com, www.klerk.ru, potreb-prava.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector