+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как оформить, взять на работу иностранца: документы для принятия

Легальное трудоустройство в России — одна из наиболее популярных причин для миграции на сегодня. Наибольшее количество иностранных граждан при этом едет в Москву и Московскую область. И тому есть логичное объяснение: высокий уровень жизни и заработных плат. А кому не хочется много денег?

Но мало просто приехать в столицу. Чтобы получить официальную должность и место в штате компании, нужно собрать определенный пакет документов. Иначе все ваши попытки сойдут на нет.

Но стоит отметить, что условия и перечень необходимых справок могут отличаться для разных категорий мигрантов. В целом, стоит выделить три основные группы:

  • жители стран ЕАЭС;
  • безвизовые мигранты;
  • визовые мигранты.

Давайте разберем документы для каждой из групп в отдельности и посмотрим, в чем основные отличия между ними.

Документы, необходимые для трудоустройства в России гражданам ЕАЭС

ЕАЭС — аббревиатура, которая расшифровывается как евразийский экономический союз (его также называют Таможенным союзом). Он был образован пятью странами: Россией, Арменией, Киргизией, Казахстаном и Белоруссией. Основная цель союза — наладить экономические отношения между странами-участницами, урегулировать таможенные тарифы и торговлю с третьими странами.

Но ЕАЭС открыл больше возможностей и для мигрантов.

Во-первых, это безвизовый въезд на территории стран.

Во-вторых, чтобы стать на миграционный учет, им выделяется 30 дней, а не 7, как остальным иностранным гражданам.

В третьих, упрощенная система трудоустройства. Жителям ЕАЭС не нужен патент на работу.

Какие же документы необходимы мигрантам из стран-участниц Таможенного союза:

  • паспорт;
  • полис добровольного либо обязательного медицинского страхования (на выбор);
  • миграционная карта;
  • выписка о становлении на миграционный учет (после 30 суток пребывания в стране с момента въезда);
  • могут также понадобиться СНИЛС и ИНН, а также трудовая книжка российского образца (может оформить работодатель).

Давайте разберем чуть подробнее. Так, армяне, киргизы, белорусы и казахи имеют право самостоятельно выбрать форму страхования: обязательную или добровольную. Кстати, ОМС имеют право получать только россияне и мигранты из ЕАЭС. Остальные мигранты могут претендовать только на ДМС.

ОМС дает больший выбор медицинских услуг и клиник. Например, с этим полисом вы можете пойти не только в государственную, но и в частную клинику.

Что касается сроков оформления и действия полиса, они остаются неизменными для всех трудовых мигрантов. Каждый иностранный гражданин, въезжающий на территорию Российской Федерации, обязан получить медицинскую страховку в течение суток. Максимально выдается полис на год, а сумма его покрытия должна быть не меньше 100 тысяч рублей.

Миграционную карту заполняют все иностранцы на границе. И очень важно правильно указать цель приезда, поскольку изменить потом статус вам не удастся.

Кстати, жителям Белоруссии миграционную карту заполнять не нужно. Это, конечно, упрощает жизнь самим белорусам, но усложняет ее компаниям, в частности, кадровым специалистам, поскольку отследить потом реальные сроки пребывания мигранта в стране крайне сложно.

Добавим, что прием на работу иностранцев из ЕАЭС проще для работодателей. Меньше разрешающих бумаг, больше льгот в плане продления регистрации, низкая кадровая и налоговая нагрузка. Но при этом следить за сроком действия их документов все равно необходимо.

Документы, необходимые для легальной работы в России безвизовым мигрантам

В эту категорию относятся жители стран, с которыми у РФ заключена договоренность о безвизовом режиме.

Какие же бумаги им нужно собрать для трудоустройства:

  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • временная регистрация или РВП (ВНЖ);
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • сертификат на знание русского языка, истории и законодательства;
  • патент на работу;
  • квитанция об уплате налога за патент;
  • медицинская справка об отсутствии инфекционных заболеваний.

Как видите, перечень больше, при этом время на сбор документов ограничено.

Разберем основные нюансы.

В миграционной карте при пересечении границ также необходимо в графе «Цель приезда» указать «Работа».

На оформление регистрации дается всего неделя. То есть, мигрант обязан в течение недели найти место для временного пребывания в стране и направить все документы и заполненный принимающей стороной бланк уведомления в местное отделение ГУВД МВД.

Добровольное медицинское страхование нужно получить в течение суток, тут исключений нет. Единственное, эта категория мигрантов не могут уже выбирать тип полиса, им доступен только ДМС.

Для получения в дальнейшем патента на работу необходимо пройти тестирование на знание русского языка, права и истории и получить соответствующий сертификат. Проходят такие экзамены только в аккредитованных государством ВУЗах. Справки от других учебных заведений не будут основанием для выдачи патента.

Мигрант также обязан пройти медицинское обследование и сдать ряд общих анализов для выявления инфекционных заболеваний. Заключение врачей также необходимо при получении патента на работу.

Собственно, сам патент. Иностранные граждане из стран ЕАЭС не обязаны его оформлять, а вот другие мигранты обязаны. Именно этот документ дает право легально работать в России. Патент выдается под определенную специальность и может действовать от месяца до года. Мигрант при этом обязан регулярно оплачивать госпошлину, чтобы продлить патент. Даже один день просрочки платежа будет веским основанием для аннуляции документа.

Особенности трудоустройства для мигрантов из визовых стран

Чтобы такой иностранный гражданин могу приехать на работу в Россию, у него должны быть веские причины. Например, подтвержденный вызов от работодателя или подготовленное трудовое соглашение.

При этом и самому работодателю придется пройти долгий путь по инстанциям ФМС и налоговой, чтобы обосновать прием в штат такого работника. Поэтому чаще всего по рабочей визе в Россию приезжают высококвалифицированные сотрудники (ВКС).

В этом конкретном случае именно компании, которая намерена привлечь ВКС или визового мигранта, необходимо собрать пакет документов и получить разрешение от ГУВД МВД на прием такого сотрудника в штат.

На первом этапе иностранный гражданин должен передать будущему работодателю:

  • резюме и фотографии для вклеивания в документы;
  • копию паспорта;
  • документы, подтверждающие высокую квалификацию.

После того, как компании дадут добро на привлечение данного сотрудника, ему присылают приглашение на приезд и открывают рабочую визу. Воспользоваться правом пересечения границ мигрант должен в течение месяца, не позже.

Затем он обязан встать на миграционный учет и заключить договор с работодателем.

Краткие выводы

Для предприятий, которые нуждаются в постоянном расширении штата и готовы брать на работу иностранцев, более выгодными в плане оформления мигранты из ЕАЭС. Меньше документов, меньше разрешений.

Во вторую очередь стоит обратить внимание на безвизовых мигрантов. Там, конечно, больше нюансов, за которыми нужно пристально следить. Но с ними все равно меньше проблем, чем с визовыми.

Это интересно:  Правила продажи товаров дистанционным способом в 2019 году

О чем никогда не стоит забывать работодателю, который нанимает иностранных сотрудников:

  • проверка легальности документов;
  • проверка сроков действия документов;
  • своевременное продление справок;
  • регулярная выплата налога как от компании, так и от сотрудника;
  • соответствие документов всем законодательным нормам.

Любое нарушение, даже минимальное, обернется штрафами. Причем, материальную ответственность в данном случае несут три стороны: мигрант, компания и должностные лица.

Если вам нужна какая-либо помощь в легальном оформлении пакета документов для иностранных сотрудников. Если вы хотите удостовериться в подлинности предоставленных мигрантом справок или нуждаетесь в юридической консультации по вопросам трудоустройства, обращайтесь к специалистам «ЦенТрМиг». Многолетний опыт работы, квалифицированные бухгалтера и юристы всегда к вашим услугам.

Прием на работу иностранных граждан

Оформить в штат иноземного гражданина несколько сложнее, чем гражданина РФ.

Правовое регулирование такого трудоустройства регулируется гл.50.1 Трудового Кодекса, ФЗ №115 (от 25.07.2002) и ФЗ №357 (от 24.11.2014, в ред. от 8.03.2015).

Для соблюдения законодательных норм потребуется выполнить немало требований. Обязательным станет и посещение различных инстанций.

Как же правильно оформить сотрудника, не имеющего российского гражданства?

Узнать больше о правилах оформления совместителей можно в этой статье.

Порядок приема на работу иностранных граждан

С точки зрения трудоустройства, различают три категории иностранных граждан.

Это лица, приравненные к россиянам, прибывшие в визовом порядке и въехавшие в страну без визы.

Граждан республик СНГ или жителей других государств, постоянно пребывающих на территории РФ, трудоустроить проще всего.

Оформляются на работу они точно таким же образом, как и россияне. Для их трудоустройства не требуется получения особого разрешения.

Документы при приеме на работу иностранного гражданина в данном случае почти не отличаются от стандартного перечня.

Данный документ разрешает трудиться в любой точке РФ. Временно жители России вправе работать только в регионе регистрации, и оформляются они в обычном порядке.

Какие-то ограничения отсутствуют для жителей Беларуси, в трудовой сфере они приравниваются к россиянам.

Белорусы оформляются на работу на стандартных условиях, и работодатель вправе вести для них трудовую книжку.

Такой порядок приема на работу иностранных граждан обусловлен принятием Решения №4 от 22.06.1996 и Договора о равных правах граждан от 25.12.1998.

Субъекты, пребывающие в РФ временно, могут быть трудоустроены после приобретения разрешения от УФМС.

Субъект, пребывающий в РФ по безвизовому режиму, с 1.01.2015 вправе работать по патенту в течение трех лет.

Индивида с визой можно оформить после получения персонального позволения. После этого можно иностранного сотрудника зарегистрировать по месту пребывания и подписать с ним трудовой договор.

Здесь можно более подробно узнать о порядке и основаниях для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

Документы для приема на работу иностранных граждан

Перед заключением контракта с лицом без гражданства РФ, работодателю подобает обрести разрешение на прием на работу иностранных граждан.

Список нужной для этого документации таков:

  1. заявление от работодателя по форме, установленной Приказом №1/4/1/2 от 11.01.2008. Бланк заявки заполняется печатными русскими буквами. Допустимо создание обращения в электронном формате;
  2. документ, подтверждающий намерения трудоустроить представителя иной страны. Например, предварительный договор;
  3. квитанция об оплате госпошлины.

Дополнительно юрлицо может предоставить:

  • справку о налоговом учете;
  • свидетельство об изменениях в ЕГРЮЛ.

Индивидуальный предприниматель обязан представить копии следующей документации:

  1. документ, доказывающий личность предпринимателя;
  2. подтверждение места регистрации;
  3. справка из ЕГРИП;
  4. справка об учете в ФНС.

Тут можно узнать больше о налоговой отчетности для ИП.

Разрешение на на работу иностранных граждан

Иностранец, желающий работать в России, должен иметь документы, позволяющие работать на территории страны.

При въезде в страну иностранец заполняет миграционную карту.

Для обретения разрешения на работу он адресуется в ФМС по месту пребывания.

Потенциальному работодателю надлежит предоставить в миграционную службу следующие документы:

  • заявление о предоставлении разрешения на работу по форме, установленной Приказом №370 от 25.12.2006;
  • цветную фотографию будущего сотрудника (3×4);
  • копию удостоверяющего личность иностранца документа;
  • копии документов об образовании, профессии, квалификации и подобное;
  • медицинские справки об отсутствии инфекционных заболеваний, наркотической зависимости и ВИЧ;
  • квитанцию об оплате пошлины;
  • копию разрешения на въезд иностранца.

Для этого потребуется предоставление копий дозволения на открытие представительства на территории РФ и свидетельств:

  1. о регистрации филиала и юридического лица;
  2. об аккредитации представительства и филиала;
  3. о постановке на налоговый учет в РФ.

Также от иностранца, желающего работать в России и получить разрешение, потребуется доказательство достаточного познания русского языка.

Для этого предоставляется на выбор:

  • сертификат о знании русского языка, истории страны и законодательных основ;
  • документ о прохождении госсатестации в РФ с 1.09.1991, подтверждающий квалификацию и образование работника;
  • аттестат об общем образовании, полученный в государстве, входившем в состав СССР до 1.09.1991.

Уведомления

Согласно ФЗ №115 при трудоустройстве лица без гражданства работодатель должен проинформировать ФМС РФ.

По всякому сотруднику-иностранцу подается отдельное извещение в миграционную службу.

Существенно, что работодателю необходимо извещать ФМС о трудоустройстве иностранцев любой категории.

Для отправки уведомления о принятии иностранца в качестве работника применяется специальный бланк. Готовый заполненный документ заверяется подписью и печатью.

Осуществить подачу уведомления можно путем личного обращения в ФМС, через сайт госуслуг или заказным письмом с непременным уведомлением.

Документ с ошибками принят не будет, что приравнивается к не информированию ФМС и чревато серьезными последствиями.

Ответственность

Несвоевременное уведомление органов миграционной службы наказывается по ч.4 ст.18.12 КоАП РФ.

При этом предусмотрены штрафы:

  1. в пределах 35–70 тысяч рублей для ответственных должностных лиц;
  2. от 400 тысяч рублей до миллиона рублей непосредственно для лиц юридических.

Также возможно применение такой меры, как приостановка деятельности на срок от двух недель до девяноста дней.

Здесь можно больше узнать о проведении проверки на банкротство.

Административное наказание в отношении работодателя применимо, как при отсутствии разрешения на привлечение к труду иностранцев, так и при отсутствии у самого работника разрешения на рабочую деятельность.

Это интересно:  Участок Земли За 3 Ребенка В 2019 В Ростовской Области

Трудоустройство жителей иных государств это определенные обязательства и для руководителя, и для всей организации в целом.

Необходимо соблюсти порядок трудоустройства и обеспечить необходимое документальное сопровождение. Потому перед приемом на должность иностранца нужно тщательно изучить все нюансы, касающиеся данного решения.

Частые вопросы

Как платить НДФЛ с дохода иностранных работников

Работники для получения патента обязаны уплатить НДФЛ за каждый месяц, на который он выдан. Размер НДФЛ в каждом российском регионе отличается.

Работодатель, который является налоговым агентом, должен уменьшить перечисляемый налог на размер уплаченного мигрантом аванса.

Но предварительно стоит обратиться в ФНС, где получить разрешение на уменьшение и данные о размере уплаченного аванса.

Документы для приему на работу иностранных граждан

При оформлении на работу иностранец должен предоставить:

  • миграционную карту с указанной рабочей целью приезда;
  • патент;
  • паспорт;
  • трудовую книжку (при отсутствии российской трудовой книжки, ее оформляет работодатель);
  • страховое свидетельство (также оформляется первым российским работодателем);
  • документ об образовании (если для вакансии требуется соответствующая квалификация);
  • справку об отсутствии судимостей (при необходимости);
  • полис ДМС, полученный у российской страховой компании.

Патент должен оформлять сам работник, работодатель не принимает участия в этом процессе. Патент действует только на территории одного региона, в котором он получен.

Это значит, что вы не сможете принять работника в Москве по патенту, выданному в Тульской области.

Как оформить на работу иностранца

Федеральные законы регламентируют трудоустройство иностранных граждан в зависимости от того, в каком статусе эти граждане находятся на территории Российской Федерации. Так, некоторые из них не должны получать визу для пребывания в стране, другим такая виза необходима.

Оформление иностранцев с безвизовым порядком пребывания в РФ

Трудоустройство и оформление иностранцев определяется Трудовым кодексом, а также Соглашением №65 Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества (действует с 1 января 2012 года) и Федеральным законом №186-Ф3.

Порядок трудоустройства, на основании межгосударственных соглашений, упрощается в первую очередь для граждан Беларуси и Казахстана.

Перед тем как устроиться на работу и заключить трудовой договор, иностранный гражданин должен предоставить работодателю пакет документов, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также документы, подтверждающие законное пребывание в стране. Трудовое право устанавливает преференции для граждан Беларуси и Казахстана – преимущества состоят в том, что они не должны получать разрешение на работу для иностранцев, могут не регистрироваться по месту пребывания в течение 30 суток с момента въезда в РФ, длительность пребывания в стране определяет срок трудового договора. Кроме того, если трудовой договор истек, новый может быть заключен в течение 15 суток.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина:

  1. Заявление, на основании которого выдается разрешение на работу для иностранцев (подается в миграционную службу иностранным гражданином или работодателем, оформляется за 10 рабочих дней).
  2. Удостоверение личности соискателя.
  3. Квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (2000 рублей).
  4. Миграционная карта.

Иностранный гражданин может работать только на территории субъекта РФ, указанного в разрешении на работу. Кроме того, в течение 30 суток иностранный гражданин должен предоставить установленные законодательством медицинские документы об отсутствии у него опасных заболеваний.

На работодателя возлагается обязанность уведомить ФМС и соответствующий орган исполнительной власти о трудоустройстве иностранного гражданина. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня от заключения с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора.

Оформление иностранцев с визовым порядком пребывания в РФ

Для того чтобы оформить иностранцев на работу, необходимы два пакета документов, первый из которых позволяет оформить разрешение на принятие на работу иностранца, а второй – разрешение на работу непосредственно иностранному гражданину. Разобраться, как оформить на работу иностранного гражданина и подать необходимые документы, поможет квалифицированная юридическая консультация.

Документы на работу, предоставляемые работодателем в ФМС по первому пакету:

  1. Заявление установленного образца на выдачу разрешения.
  2. Копии учредительных документов юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  3. Проектный вариант трудового договора с иностранным гражданином.
  4. Квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения (6000 рублей на каждого работника).

Документы, предоставляемые работодателем в ФМС по второму пакету:

  1. Заявление установленного образца на разрешение на работу для иностранцев.
  2. Цветная фотография иностранного работника (формат 3х4 сантиметра).
  3. Копия удостоверения личности работника.
  4. Копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию работника.
  5. Медицинские документы об отсутствии у работника опасных заболеваний (необходимы также для того, чтобы получить готовое разрешение на работу).
  6. Квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (2000 рублей).
  7. Копия разрешения работнику на нахождение на объекте работодателя.

Все копии документов должны быть нотариально заверенными в том случае, если предоставляются без оригиналов. Документы, составленные на иностранных языках, должны сопровождаться нотариально заверенным переводом, если иное не предусматривают международные соглашения РФ. Разрешение на работу иностранному гражданину оформляется в течение 30 дней.

Принятие на работу иностранца

Как принять на работу иностранца полностью прописано в законодательстве Российской Федерации и ряде международных соглашений. Взять на работу иностранцев, с государствами которых имеются соответствующие соглашения, значительно проще и мало отличается от принятия на работу российского гражданина (один из немногих нюансов – необходимость получить разрешение на работу иностранцу, за исключением граждан Беларуси и Казахстана).

Оформление работников с визовым пребыванием в РФ осложняется получением разрешения на прием на работу иностранца и использование иностранного работника, соответствующими пошлинами и большим количеством документов, требующих нотариального заверения. Кроме того, срок оформления занимает как минимум в три раза больше времени.

Как оформить иностранца на работу в 2019 году

Оформление иностранцев на работу в 2019 году – процедура достаточно сложная и ответственная. Российское трудовое законодательство предусматривает серьёзные наказания за нарушения в данной сфере. Во избежание возможных санкций со стороны надзорных органов, работодателю следует максимально внимательно подойти ко всем нюансам трудоустройства иностранных граждан.

Особенности процедуры оформления иностранцев на работу в 2019 году зависят от многих факторов, среди которых – наличие или отсутствие между странами договора о безвизовом режиме, правовой статус иностранного гражданина, наличие востребованной в РФ специальности. Чтобы не допустить ошибки, работодателю, желающему оформить иностранца на работу, следует досконально изучить соответствующие положения нормативных актов ТКРФ.

Правовой статус иностранца

В значительной мере порядок оформления иностранцев на работу в 2019 году будет зависеть от их правового статуса: на каком основании данное лицо находится на территории РФ. Согласно ФЗ №115 от 2002 года, выделяются следующие категории иностранных граждан, проживающих в России:

  • Временно прибывший. У данного человека нет российского вида на жительство, и на территории нашей страны он находится либо на основании полученной визы, либо без неё, если между РФ и его страной заключён договор о безвизовом режиме. Временно прибывшее лицо обязательно должно иметь миграционную карту, иначе он будет считаться нелегалом и оформление его на работу может обернуться для работодателя большими неприятностями с законом. Такой гражданин при оформлении должен предъявить, помимо удостоверения личности и визы, разрешение на работу, медицинский полис и квалификационное свидетельство (диплом).
  • С правом временного проживания. Такие лица получают в ФМС особое разрешение на проживание в РФ. Срок действия такого разрешения составляет до 3-х лет. При оформлении данного человека не требуется разрешения на трудовую деятельность, а только разрешение на временное проживание и полис медицинского страхования.
  • С правом постоянного проживания. Данный правовой статус получают граждане других стран только после года непрерывного проживания в РФ, и вследствие установленных миграционным законодательством оснований. Срок действия выданного вида на жительство составляет до 5 лет, с возможностью его дальнейшего продления. Для оформления такого иностранца на работу потребуется его вид на жительство в РФ и медполис.
  • Беженец. Данная категория лиц, в соответствии с международным законодательством, имеет право находиться на территории РФ, спасаясь от преследований или военных конфликтов, происходящих на их родине. Беженцы также имеют право на работу в России. Для трудоустройства им потребуется представить работодателю медицинский страховой полис и документы, удостоверяющие их статус беженца.
  • Граждане стран, входящих в ЕАЭС (РФ, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан). Данные лица имеют право безвизового нахождения в РФ. Также в их отношении действует упрощённый порядок оформления иностранцев на работу.
  • Специалисты с высокой квалификацией. Данные иностранцы прибывают в Россию по приглашению конкретного работодателя. Это высококвалифицированные сотрудники, в обязанности которых зачастую входит производить обучение российских работников с целью повышения их квалификации, либо передачи производственного опыта.
Это интересно:  Налоговый вычет за лечение зубов

Документы для оформления на работу иностранцев

Помимо перечисленных выше документов, которые должны предоставить иностранные лица с различным правовым статусом, существует общий список документации, необходимой для оформления на работу иностранца. Выглядит он следующим образом:

  • Удостоверение личности иностранного гражданина. Иностранные документы должны быть переведены на русский язык и официально завизированы в консульстве или посольстве.
  • Пенсионное страховое свидетельство. При отсутствии такового работника обязан поставить на пенсионный учёт сам работодатель.
  • Документы, подтверждающие квалификацию соискателя, необходимую для выполнения данного вида работы – квалификационное или лицензионное свидетельство, диплом и т.д.
  • Справка об отсутствии судимостей. Дело в том, что иностранцам с непогашенной судимостью, пребывание в России запрещено.
  • Российская трудовая книжка. В случае отсутствия таковой она оформляется отделом кадров.

Медицинский полис обязан заводить каждый иностранец в индивидуальном порядке, но предприятие может помочь ему в этом, включив в коллективный договор медицинского страхования сотрудников.

Порядок оформления иностранцев на работу в 2019 году

Согласно законодательному регламенту, если работодатель желает оформить на работу иностранца, не имеющего вида на жительство, то ему придётся соблюсти определённую процедуру. Перед тем, как оформить иностранца на работу, потребуется:

  1. Отправить запрос в региональный ЦЗН с описанием имеющихся у него вакансий.
  2. В случае отсутствия в ЦЗН соискателей, имеющих российское гражданство, предприятие получает в органах ФМС разрешение на оформление иностранного работника в соответствии с утверждёнными квотами.
  3. Если иностранный гражданин находится за рубежом, работодатель оформляет на его имя приглашение на въезд в Россию.
  4. Руководство оказывает работнику помощь в оформлении патента и заключает с ним трудовое соглашение.
  5. В недельный срок компания, принявшая иностранца на работу, обязана уведомить о его прибытии местные органы ФМС.

Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств. Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями. Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:

  • Они могут не регистрироваться в органах ФМС, если прибыли в Россию на срок менее месяца.
  • Продолжительность их пребывания в нашей стране зависит от сроков заключённого трудового контракта.
  • По окончании срока трудового договора граждане Беларуси и Казахстана имеют право заключить новый договор в двухнедельный срок без обязательного выезда за пределы РФ.

Для прочих лиц, являющихся гражданами стран с безвизовым режимом, для оформления на работу потребуется представить:

  • Заявление в миграционную службу с просьбой о выдаче разрешения на работу (патента).
  • Удостоверение личности на русском языке.
  • Чек об оплате государственного сбора за патент в размере 2 000 рублей.
  • Миграционная карта.
  • Справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний.

При трудоустройстве лиц, прибывших из государств, с которыми у РФ нет договора о безвизовом посещении, работодатель должен представить в ФМС два пакета документации. Первый пакет включает:

  • Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
  • Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
  • Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
  • Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.

Второй пакет, предоставляемый в ФМС, содержит такие бумаги:

  • Заявление типового образца.
  • Цветное фото оформляемого сотрудника в формате 3 на 4 см.
  • Ксерокопия паспорта работника.
  • Ксерокопии квалификационного свидетельства или диплома.
  • Медсправка об отсутствии у иностранца опасных болезней.
  • Квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу – 2 000 рублей.

Все перечисленные бумаги должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены. После приёма документов сотрудниками ФМС, в течение календарного месяца иностранцу выдаётся разрешение на трудовую деятельность на территории РФ.

Принятие на работу иностранных граждан

Статья написана по материалам сайтов: tvoi.biz, 33urista.ru, myjus.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector