+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юридические услуги в Волгограде. Семь поводов восстановления на работе

Жигачёв Сергей

Адвокат по трудовым спорам

  • Адвокаты по уголовным задачам со стажем более 10 лет
  • Освобождение из под стражи, отмена приговора суда
  • Снятие обвинения на стадии досудебного следствия
  • Переквалификаця обвинения на более тяжкую статью
  • Получение минимально возможного наказания без реального срока
Услуги адвоката по уголовным делам Стоимость
Консультация по телефону, онлайн консультация Бесплатно
Консультация c изучением обстоятельств дела от 5000 руб.
Защита по трудовым спорам от 8000 руб.
Выезд адвоката на следственное действие от 10000 руб.

Квалифицированный адвокат
Частые разногласия с руководством? Работодатель постоянно жалуется на вас? Вам поручают исполнять работу, которую вы не должны исполнять по должностной инструкции? Тогда, вам нужно срочно обратится к адвокату по урегулированию трудовых споров – это будет единственный правильный выход для каждого клиента.

В основном, по данной тематике дел, разногласия между подчиненным и руководством возникает в следствие некорректно составленных трудовых договоров, полного или частичного отсутствия кадровых документов, а еще чаще, дела касаются сокращения штата сотрудников и увольнений с нарушением законодательства. Если внимательно прочитать основной закон страны, то можно узнать, что каждый имеет право на обеспечение его работой с максимально отвечающими правилам безопасности.

Закажите услуги профессионального адвоката

Схема работы

Преимущества

Адвокат по трудовым спорам, решит любую проблему по возникшему конфликту, соберет все доказательства по делу, и будет грамотно использовать их в судебном процессе. Также, проведет юридическую консультацию, постарается помочь урегулировать спор еще до суда. Если же не получиться все провести тихо и мирно, то составит иск и представит интересы подзащитного на всех стадиях судебного процесса.

Адвокат окажет Вам полный спектр юридических услуг в данной сфере, в том числе:

  • анализ содержания трудового договора или разработка проекта трудового договора;
  • консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • участие адвоката на стороне клиента в претензионном этапе урегулирования трудового спора;
  • обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства.

А так же представительство в суде, помощь в составление и подачи исковых заявлений:

  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате;
  • о снятии дисциплинарного взыскания;
  • о выдаче дубликата трудовой книжки и взыскании задолженности;
  • о перерасчете специального стажа и назначении досрочной трудовой пенсии.
  • Услуги

    Разрешение трудовых, семейных, наследственных, жилищных и земельных споров, взысканию долгов, спорах с банками, по делам, связанным с защитой прав потребителя, строительством.
    Представление интересов потерпевших в уголовном процессе.

    По трудовым спорам оказывается помощь по следующим вопросам:
    восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
    • изменение формулировки и даты причины увольнения;
    • взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
    • взыскание выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
    • о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты;

    В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными:
    работник восстанавливается на прежней работе и принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;
    • по требованию работника принимается решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

    По семейным спорам оказывается помощь по следующим вопросам:

    о расторжения брака (развода) и разделе имущества;
    • о признании брака недействительным;
    • о признании брачного договора недействительным;
    • об установлении или оспаривании отцовства (материнства);
    • о взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, на нетрудоспособных нуждающихся родителей, на супруга, об изменении размера или освобождения от уплаты алиментов;
    • о лишения родительских прав;
    • об определении места жительства ребенка и порядка общения с ним.

    По наследственным спорам оказывается помощь по следующим вопросам:
    восстановления срока принятия наследства;
    • признания завещания недействительным;
    • о разделе наследственного имущества;
    • признания права собственности на наследуемое имущество;
    • о включении жилых помещений и другого имущества в наследственную массу;
    • установления факта фактического принятия наследства;

    По жилищным спорам оказывается помощь по следующим вопросам:
    о праве пользования (утрате права пользования) жилым помещением по договору социального найма;
    • о принудительном обмене жилых помещений по договору социального найма;
    • споры между собственниками о выделе доли, о порядке пользования жилым помещением.

    По земельным спорам оказывается помощь по следующим вопросам:
    споры по межеванию и другие дела об определении границ земельного участка;
    • о признании права собственности на самовольную постройку;
    • об определении порядка пользования земельным участком;
    • о признании сделок с землей недействительными;
    • о разделе участка между собственниками;

    По спорам с банками оказывается помощь по следующим вопросам:
    о возврате денежных средств полученных на основании незаконных комиссий (обслуживание счета, страхование, за досрочный возврат и т.п.);
    • о рассрочке платежей

    При первоначальной встрече — проведение подробной консультацию, на которой выбирается путь решения проблемы. При заключении договора в течение двух недель со дня консультации минимальная стоимость консультации засчитывается в стоимость договора.
    Если по итогам консультации, заключен договор о ведении дела, то в рамках этого договора все консультации бесплатны до окончания его действия.

    Бесплатная юридическая помощь

    Категории граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи.

    Случаи оказания бесплатной юридической помощи

    2. Граждане, указанные в части 1 настоящего раздела, имеют право на правовое консультирование (в устной и письменной форме), на составление для них заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера специалистами государственного юридического бюро Волгоградской области и адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, в следующих случаях:
    1) заключение, изменение, расторжение, признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи);
    2) признание права на жилое помещение, предоставление жилого помещения по договору социального найма, договору найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи), расторжение и прекращение договора найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выселение из указанного жилого помещения;
    (в ред. Закона Волгоградской области от 01.10.2013 N 103-ОД)
    3) признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи);
    4) защита прав потребителей (в части предоставления коммунальных услуг);
    5) отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
    6) признание гражданина безработным и установление пособия по безработице;
    7) возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью;
    8) предоставление мер социальной поддержки, оказание малоимущим гражданам государственной социальной помощи, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
    9) назначение, перерасчет и взыскание трудовых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение;
    10) установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов;
    10.1) установление усыновления, опеки или попечительства над
    детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, заключение
    договора об осуществлении опеки или попечительства над такими детьми; (п. 10 введен Законом Волгоградской области от 01.10.2013 N 103-ОД)
    10.2) защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся
    без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
    попечения родителей; (п. 10 введен Законом Волгоградской области от 01.10.2013 N 103-ОД)
    11) реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий;
    12) ограничение дееспособности;
    13) обжалование нарушений прав и свобод граждан при оказании психиатрической помощи;
    14) медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов;
    15) обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц.

    3. Право на представление своих интересов в судах, государственных и муниципальных органах, организациях специалистами государственного юридического бюро Волгоградской области и адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, имеют граждане, указанные в части 1 настоящего раздела, если они являются:
    1) истцами и ответчиками при рассмотрении судами дел о:
    а) расторжении, признании недействительными сделок с недвижимым имуществом, о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и об отказе в государственной регистрации таких прав (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи);
    б) признании права на жилое помещение, предоставлении жилого помещения по договору социального найма, договору найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе принятых на воспитание в семьи, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расторжении и прекращении договора социального найма жилого помещения, выселении из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи), расторжение и прекращение договора найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выселение из указанного жилого помещения;
    (в ред. Закона Волгоградской области от 01.10.2013 N 103-ОД)
    в) признании и сохранении права собственности на земельный участок, права постоянного бессрочного пользования, а также пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи);
    2) истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел:
    а) о взыскании алиментов, об определении порядка общения с ребенком, определении места жительства ребенка, оспаривании отцовства (материнства), установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав;
    а.1) об установлении усыновления, опеки или попечительства в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, о заключении договора об осуществлении опеки или попечительства над такими детьми; (пп. «а » введен Законом Волгоградской области от 01.10.2013 N 103-ОД)
    а.2) об обеспечении мер государственной поддержки детям-инвалидам,
    детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа
    детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; (пп. «а » введен Законом Волгоградской области от 01.10.2013 N 103-ОД)
    б) о возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью;
    в) по трудовым спорам;
    г) по жалобам на неправильности в списках избирателей;
    3) гражданами, в отношении которых судом рассматривается заявление о признании их недееспособными;
    4) гражданами, пострадавшими от политических репрессий, — по вопросам, связанным с реабилитацией;
    5) гражданами, в отношении которых судами рассматриваются дела о принудительной госпитализации в психиатрический стационар или продлении срока принудительной госпитализации в психиатрическом стационаре.
    (ст. 7, Закон Волгоградской области от 27.11.2012 N 164-ОД «О бесплатной юридической помощи на территории Волгоградской области»)

    Виды бесплатной юридической помощи

    1. Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде:
    правового консультирования в устной и письменной форме;
    составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера;
    представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами и законами Волгоградской области.
    2. Бесплатная юридическая помощь может оказываться в иных не запрещенных законодательством Российской Федерации видах.
    Участниками государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Волгоградской области являются:
    1) органы исполнительной власти Волгоградской области и подведомственные им учреждения, орган управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области;
    2) государственное юридическое бюро Волгоградской области;
    3) адвокаты, включенные в реестр адвокатов Волгоградской области;
    4) иные участники, определенные Федеральным законом от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

    Участники негосударственной системы бесплатной юридической помощи:

    1. Негосударственная система бесплатной юридической помощи формируется на добровольных началах.
    2. Участниками негосударственной системы бесплатной юридической помощи являются юридические клиники (студенческие консультативные бюро, студенческие юридические бюро и другие) и негосударственные центры бесплатной юридической помощи.
    (ст.22 Федерального закона от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»)

    Семь поводов восстановления на работе

    Большинство людей, уволенных по инициативе работодателя, считают свое увольнение незаконным. Что нужно знать уволенному, для защиты своих прав?

    Для начала требуется понять, в чем именно был неправ работодатель, совершая увольнение. Затем, составляя жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд, последовательно и аргументировано обосновать свою позицию, разложив «по полочкам» нарушения прав работника, допущенные работодателем.

    Вот семь наиболее распространенных оснований для признания увольнения незаконным:

    1. Увольнение совершено за действия, которых на самом деле не было.

    При восстановлении на работе подразумевается, что уволенному сотруднику приписывается совершение каких-либо действий, которые он в действительности не совершал.

    В данном случае правоту работника помогут доказать свидетельские показания его коллег, видеозаписи, акты и иные документы.

    Особенно внимательно следует отнестись к письменным доказательствам, предоставленным работодателем в обоснование своей правоты.

    Имеет смысл ходатайствовать о допросе каждого указанного в них сотрудника. Цель данного действия проанализировать согласованность объяснений и критически их оценить.

    Опытным юристам известно, что если несколько свидетелей повторяют показания почти слово в слово, это может являться признаком сговора, а не подтверждением фактических обстоятельств дела. Ведь память человека индивидуальна, так же как и восприятие. Один и тот же факт не может быть воспринят разными людьми «по шаблону».

    2. Увольнение совершено по основаниям, которые действующим законодательством не предусмотрены или неверно сформулирована причина увольнения.

    Здесь все проще. Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя исчерпывающе описаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

    Задача уволенного сотрудника или его юриста просто сравнить формулировку, указанную в приказе об увольнении или запись в трудовой книжке с соответствующей статьей Кодекса.

    Неверная причина увольнения — скорее результат возможной технической ошибки. Например, основанием увольнения указано сокращение штатов, а в описательной части приказа звучит «рассмотрев заявление работника об увольнении».

    Если будет обнаружено несовпадение — восстановление на работе почти гарантировано.

    3. Увольнение является результатом наложения дисциплинарного взыскания. Однако, сама процедура наложения взыскания не соблюдена или проведена с ошибками.

    Следует знать, что дисциплинарные взыскания применяются к работнику в рамках процедуры, предусмотренной статьей 193 Трудового Кодекса РФ. В том числе, предусмотрено, что до наложения взыскания от работника следует получить письменное объяснение.

    Со стороны работника не следует пренебрегать возможностью письменно обосновать свою правоту — отсутствие этого объяснения не помешает наложению взыскания. Однако может стать аргументом в пользу работника при рассмотрении дела в суде.

    Еще следует помнить, что со дня обнаружения проступка, до даты применения дисциплинарного взыскания не должно пройти более одного месяца. Этот срок продлевается в случае нахождения сотрудника на больничном или в отпуске.

    И самое важное: каждое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Если вы чувствуете, что работодатель таким образом взялся за ваше «воспитание» с дальнейшим прицелом на увольнение, нужно обжаловать каждый отдельный акт. Тогда восстановление на работе не потребует больших усилий.

    За каждое отдельное нарушение могут наказать только один раз.

    4. Увольнение мотивировано сокращением штатов, но на самом деле реальное сокращение штатов не произведено. Либо нарушена процедура сокращения.

      Два основных момента, которые следует знать в данном пункте.

  • Во-первых работник персонально уведомляется о предстоящем увольнении под роспись, за два месяца до предстоящего сокращения
  • Во-вторых, на работодателе лежит обязанность предложить работнику переход на другую, свободную должность в штате организации, максимально соответствующую его знаниям, умениям и уровню подготовки.
  • Увольнение допускается только при отсутствии таких вакансий.

    Что касается доказывания фактического сокращения штатов. Для получения реальной картины в суде придется затребовать данные фонда заработной платы, штатное расписание, другие кадровые документы.

    Если вы знаете, что ваш коллега был якобы сокращен работодателем, но продолжает на него работать, следует вызвать его в суд в качестве свидетеля, для дачи показаний. И выяснить, на каких условиях им осуществляется работа, кто выплачивает ему заработную плату. Так есть реальный шанс доказать, что сокращение штатов существует только на бумаге и в воображении работодателя. Восстановление на работе не за горами.

    5. Увольнение совершено по причине несоответствия занимаемой должности. Однако, вывод о несоответствии сделан при отсутствии аттестации или другой необходимой проверки.

    Если работодателя не устраивает квалификация работника, и по этой причине его готовы уволить, предварительно следует проверить уровень подготовки увольняемого.

    При оспаривании увольнения по данному основанию обязательно нужно затребовать материалы аттестации. Следует проверить, на соответствие каким требованиям проверялся работник. А также, кто входил в состав аттестационной комиссии.

    Не редки случаи, когда заслуженного профессионала со стажем увольняют «временщики» управляющие административным ресурсом. То есть люди, которые не в состоянии оценить уровень подготовки сотрудника в принципе, просто по причине отсутствия у них самих необходимых знаний.

    Случается, что аттестация не проводилась вовсе. В этом случае налицо прямое нарушение требований пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Прекрасное основание для восстановления на работе.

    6. Увольнение совершено по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Однако, медицинское заключение отсутствует.

    Действительно, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который отказался от перевода на другую работу. Причем этот перевод прямо необходим работнику по медицинским показателям.

    Ключевым моментом в настоящем споре является наличие медицинского заключения. Поэтому, при оспаривании действий работодателя следует установить, чем он руководствовался принимая решение об увольнении.

    В том числе, было ли у работодателя медицинское заключение о состоянии здоровья работника, кем оно предоставлено, кто его выдал, какой срок действия заключения.

    7. Понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

    Очень тяжелый для доказывания момент. Подтвердить факт давления со стороны работодателя будет не просто. Подойдут и свидетельские показания и аудиозаписи. Но нужно понимать, что пока еще работающие ваши бывшие коллеги не будут гореть желанием подтвердить вашу правоту. Ваша судьба перед их глазами.

    А в отношении аудиозаписи, вас ждет как минимум фоноскопическая экспертиза. Остается пожелать вам быть твердыми в подобной ситуации и не поддаваться на провокации работодателя. В любом случае, посоветуйтесь с юристом заранее, как только почувствуете назревающую проблему. Восстановление на работе лучше предотвратить, не допустив увольнения.

    Какие выплаты положены восстановленному работнику?

    Если увольнение было признано незаконным, то время, потраченное на восстановление на работе засчитывается как вынужденный прогул.

    Решением суда, время вынужденного прогула оплачивается в размере среднего заработка.

    Кроме того, возможна выплата в компенсацию морального вреда, также в размере, который укажет суд.

    Обязанность выплатить средства за вынужденный прогул наступает у работодателя немедленно, с момента принятия решения судом о восстановлении работника в должности. Это неотъемлемая часть восстановления сотрудника на работе.

    Выплаченное выходное пособие подлежит зачету при восстановлении работника на работе.

      Особо хитрые работодатели могут стремиться уменьшить размер среднего заработка работника. Поэтому нужно знать, что средний заработок за время вынужденного прогула не может быть уменьшен за счет:

  • дохода полученного работником у другого работодателя
  • пособия по временной нетрудоспособности
  • пособия по безработице
  • При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Удержать ее при восстановлении работника на работе нельзя. Кроме того, работник сохраняет свое право на отпуск вне зависимости от того, что ему была выплачена компенсация.

    Статья написана по материалам сайтов: gluhovski.ru, ams.volgograd.ru, profsovet.com.

    »

    Это интересно:  Облагать ли налогом при УСН задолженность ликвидированного покупателя
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector